Federico Sturzenegger dijo reiteradamente en su apariciones radiales y televisivas del día de ayer, que tres gremios estarían en negociaciones con el Gobierno para la implementación del fondo de cese y reemplazar la indemnización por despido. En un movimiento trascendental para el panorama laboral argentino, el Gobierno avanza en conversaciones con al menos tres sectores gremiales clave para implementar el denominado «Fondo de Cese Laboral», un mecanismo alternativo que buscaría reemplazar el sistema tradicional de indemnizaciones por despido. Según declaraciones recientes de Federico Sturzenegger, el nuevo esquema estaría en discusión con los gremios de trabajadores rurales, de vigilancia y del sector gastronómico.
La propuesta del Fondo de Cese Laboral, inspirada en el modelo vigente en la industria de la construcción, busca generar mayor previsibilidad en los costos laborales para las empresas, al tiempo que ofrecería una «mochila» individual para el trabajador, un ahorro preconstituido al que podría acceder al finalizar su relación laboral, independientemente de la causa. Este sistema, de carácter voluntario, deberá ser acordado sector por sector a través de convenios colectivos de trabajo (CCT).
Un Cambio de Paradigma en la Relación Laboral
La reglamentación de este sistema ha sido un paso clave en la reforma laboral impulsada por el Ejecutivo. La Comisión Nacional de Valores (CNV) ha emitido resoluciones que establecen el marco regulatorio para los «Productos de Inversión Colectiva de Cese Laboral», que pueden operar a través de Fondos Comunes de Inversión (FCI) o fideicomisos financieros. Estos instrumentos, según la normativa, serían inembargables mientras estén en custodia y estarían disponibles para el trabajador en caso de desvinculación.
La implementación de este fondo no es menor y ha generado un intenso debate entre diversos actores. Por un lado, el Gobierno y los sectores empresariales lo ven como una herramienta para reducir la litigiosidad y aportar certidumbre económica. La lógica es clara: las empresas aportarían un porcentaje del salario mensualmente a una cuenta individual o fondo, lo que les permitiría anticipar y controlar el costo de una eventual desvinculación, especialmente en sectores con alta rotación de personal.
Voces a Favor y en Contra: El Debate Abierto
Sin embargo, el sistema ha encontrado resistencia y escepticismo en otros frentes. Algunas voces críticas, incluyendo laboralistas y sectores sindicales, alertan sobre una posible «financiarización del derecho laboral», donde el riesgo del despido se trasladaría parcialmente al trabajador. Se cuestiona si el monto acumulado en estos fondos será suficiente para cubrir una indemnización justa, especialmente en un contexto inflacionario, y si realmente protegerá al empleado de la misma manera que el sistema actual. La preocupación se centra en la posible pérdida del «blindaje económico» que la indemnización tradicional provee y la incertidumbre sobre la rentabilidad y actualización de estos fondos.
Aunque la Ley de Bases y el posterior Decreto 847/2024 establecen la voluntariedad del fondo de cese, su éxito dependerá crucialmente del acuerdo entre las partes en cada negociación colectiva. Hasta el momento, si bien se conoce el interés en los sectores rural, de vigilancia y gastronómico, no se han formalizado convenios que lo incorporen de manera efectiva. Esto subraya que la discusión no solo pasa por la viabilidad económica, sino también por el equilibrio de poder en las mesas de negociación y la capacidad de las partes para construir consensos sobre un modelo que redefiniría una parte fundamental del contrato social laboral en Argentina.
Este es un tema en desarrollo, y la evolución de las negociaciones en los sectores rural, de vigilancia y gastronómico será clave para determinar el futuro de la indemnización por despido en el país.
Por Wenceslao Alvarez de Toledo
Abogado especialista en Derecho Sindical, Laboral Individual y Colectivo. Toda una vida dedicada al Sindicato y a los Trabajadores.