PARITARIAS JULIO 2025, PRINCIPALES GREMIOS

En un escenario económico desafiante y con la constante presión inflacionaria, los sindicatos argentinos han cerrado acuerdos paritarios cruciales para el mes de julio de 2025. A pesar de la pauta oficial del 1% de aumento mensual impuesta por el Gobierno, muchos gremios han logrado sortear este límite a través de diversas estrategias, incluyendo sumas fijas no remunerativas y ajustes escalonados, buscando salvaguardar el poder adquisitivo de sus afiliados. A continuación, un repaso exhaustivo de los principales acuerdos y las particularidades de cada sector.
● Estatales: Ajuste Bimestral y Pago en Julio
Los Estatales, que incluyen a gremios como ATEBA, UPCNBA, judiciales y la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia, percibirán en julio el 4% restante de un acuerdo bimestral que totalizó un 10%. Este monto se liquidará con los haberes correspondientes a junio. Los trabajadores públicos de la provincia de Buenos Aires, bajo la órbita de Axel Kicillof, han sumado este 4% al 6% ya otorgado en mayo, completando el 10% acumulado sobre los salarios de marzo.
● Empleados de Comercio: Sumas Fijas para Compensar
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), liderada por Armando Cavalieri, ha sido uno de los gremios más destacados en la implementación de sumas fijas. El acuerdo establece un 6% de aumento semestral (1% mensual de julio a diciembre) sobre las escalas básicas de junio. Además, se abonarán sumas no remunerativas de $40.000 mensuales de julio a diciembre, que se incorporarán al salario en enero de 2026.
● Para ramas específicas como Call Centers y Agencias de Turismo, el incremento acumulativo es del 5,4% (1,7% en junio) y una suma no remunerativa de $40.000 que se suma al básico en julio. La Rama Cerealera obtuvo un 3,7% bimestral (1,9% en mayo, 1,8% en junio) y una suma no remunerativa de $40.000 con haberes de mayo y junio, con incorporación al básico en el próximo acuerdo. Las nuevas escalas salariales de Comercio para julio de 2025 superan el millón de pesos en varias categorías, como Maestranza A ($1.036.033), Administrativo A ($1.046.856) y Cajeros A ($1.050.463).
● Sanidad (FATSA): Bono Significativo y Revisión en Agosto
El sector de Sanidad (FATSA) percibirá un 1,5% de aumento en julio, junto con una asignación no remunerativa de $60.000 a partir de este mes. Las partes se comprometieron a reunirse nuevamente en agosto para revisar la situación. Este gremio ha logrado un aumento efectivo para su personal de casi el 10% trimestral, superando las pautas oficiales a través de la incorporación de estas sumas no remunerativas.
● Camioneros: Homologación Gubernamental y Bonos
La Federación de Camioneros, bajo la dirección de Hugo Moyano, ha logrado la homologación de su acuerdo paritario por parte del Gobierno. El incremento pactado es del 3% durante el trimestre de junio a julio (1% mensual), acompañado de un pago no remunerativo de $45.000. Este acuerdo se alinea con el tope del 1% mensual fijado por el Gobierno, pero lo supera con la inclusión de la suma fija.
● Encargados de Edificio y Bancarios: Ajustes y Cláusulas de Revisión
Los Encargados de Edificio (Fateryh) verán un aumento del 1,1% para junio de 2025 y una bonificación del 20% sobre la remuneración básica con el pago del Sueldo Anual Complementario (SAC).
● Para los Bancarios (La Bancaria), el aumento en julio fue del 1,5% (IPC de mayo), llevando el sueldo básico inicial por encima de los $1.850.000 ($1.779.351,32 de salario inicial + $80.365,30 de participación de ganancias). El acumulado en los primeros cinco meses del año asciende a un 13,3%. Se prevén nuevas reuniones en septiembre para evaluar ajustes adicionales.
● Metalúrgicos (UOM): Incrementos Escalonados y Bonos Adicionales
La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) presenta un esquema de aumentos escalonados. Para la rama metalmecánica (CCT 260/75), en julio se aplica un 1% de aumento más $25.000 no remunerativos, y en agosto otro 1% adicional y otros $25.000 no remunerativos, llevando el salario inicial a $900.389 en julio y $909.114 en agosto. En septiembre, se sumará un 3,14% adicional. La próxima reunión se fijó para el 15 de septiembre. La Seccional Río Grande recibirá aumentos idénticos al resto del país de abril a agosto, más una asignación no remunerativa de $70.000.
● El sector Petrolero cerró su paritaria abril 2024-marzo 2025 con un incremento total del 4,3% sobre salarios de enero, febrero y marzo de 2025. Para el período abril 2025-marzo 2026, se acordó un aumento anual del 12%, distribuido en cuotas del 3% cada tres meses sobre la base salarial de abril de 2025. Incluye una cláusula de revisión en septiembre de 2025.
● La Federación de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (FTIA) para el Convenio 244/94, contempla aumentos en torno al 1% de mayo a julio, y una suma extraordinaria no remunerativa de $85.000 para la categoría inicial, pagadera en tres cuotas: $30.000 (primera quincena de junio), $30.000 (segunda quincena de junio), y $25.000 (segunda quincena de julio), cuya última cuota se sumará al básico en agosto. La rama avícola (Convenio 783/20) recibirá una suma no remunerativa de $45.000 por única vez para mayo y junio, y un aumento salarial del 3,5% a partir del 1 de julio. Otras ramas obtendrán sumas extraordinarias no remunerativas que se liquidarán con los salarios de junio.
Novedades Salariales en Otros Gremios para Julio y Próximos Ajustes
El listado de gremios que obtuvieron mejoras para julio es extenso y demuestra la diversidad de estrategias para enfrentar el contexto inflacionario.
● Trabajadores del Plástico (UOYEP): Los obreros y empleados del sector del plástico acordaron nuevos aumentos de sueldos. En julio, se aplicará un incremento del 1% al salario básico respecto a junio. Adicionalmente, se establecieron sumas fijas no remunerativas mensuales: $25.000 en abril, $35.000 en junio y $45.000 en agosto. Las escalas salariales de referencia muestran que en julio, por ejemplo, un Auxiliar de Producción cobrará $5.320,02 por hora, mientras que un Nivel 2 Administrativo percibirá $1.002.121 mensuales. El gremio monitorea la situación económica para posibles revisiones.
● Químicos y Petroquímicos (SPIQyP): Este gremio ha firmado un acuerdo paritario anual que incluye ajustes salariales trimestrales vinculados directamente al Índice de Precios al Consumidor (IPC). El primer ajuste bajo esta modalidad comenzará a regir en julio de 2025, tomando como referencia el IPC de abril, mayo y junio. Los incrementos pactados se aplicarán en igual proporción a la Suma Solidaria, a la Antigüedad correspondiente a la Suma Solidaria y a la Bonificación Anual.
● Construcción (UOCRA y UECARA): La UOCRA (CCT 76/75 y CCT 577/10) aún resta cobrar un 1% de aumento en junio sobre los básicos de mayo. La UECARA presenta aumentos acumulativos del 1% en junio y sumas extraordinarias que varían según la categoría.
● Mineros (AOMA): El sector de Cemento Portland tendrá subas del 2% en los sueldos de junio.
● Trabajadores de clubes deportivos (UTEDYC): El Convenio 804/23 tiene pendiente de percepción un 2,5% en junio (aumentos no remunerativos hasta mayo sobre base de diciembre de 2024).
● Trabajadores del Cine (SUTEP): La Rama Cines Tradicionales (CCT 731/15) recibirá un 1,5% no remunerativo con los salarios de junio.
● Trabajadores de Droguerías (FATFA): Han logrado aumentos en los básicos de todas las categorías en los sueldos de mayo y junio, así como sumas no remunerativas extraordinarias por única vez.
● Farmacéuticos (SAFyB): Tendrán salarios iniciales de $2.775.000 en julio y $2.850.000 en agosto, con adicionales que pueden sumar hasta un 30%.
● Vigiladores (UPSRA): Percibirán nuevos aumentos salariales del 1% en julio, 0,9% en agosto y 0,8% en septiembre. Adicionalmente, recibirán sumas no remunerativas de $25.000 para julio y $50.000 para agosto, que se incorporarán al salario en septiembre. Este esquema busca un impacto significativo en el bolsillo de los trabajadores.
● Trabajadores de Casas Particulares / Empleadas Domésticas: A la fecha, este sector no ha llegado a un nuevo acuerdo paritario para julio de 2025. Por lo tanto, siguen vigentes los montos acordados previamente, que para las tareas generales son de $2.863 por hora con retiro y $351.233 mensual con retiro. La expectativa es que haya una revisión en los próximos meses.
● Gráficos (FATIDA): El gremio de los trabajadores gráficos logró un aumento del 8% para julio y 8% para agosto sobre los salarios de mayo, además de una suma no remunerativa de $50.000 en junio.
● Pasteleros (FTPIA): Este gremio ha pactado un 10% de aumento en junio y un 10% en julio sobre los básicos de abril, consolidando incrementos bimestrales que buscan acompañar la inflación.
● Textiles (AOT): Se espera que en julio se concrete un nuevo tramo de aumentos para los trabajadores del sector textil, siguiendo la tónica de acuerdos cortos y revisiones periódicas.
● Docentes (Nacionales y Provinciales): Si bien no hubo un acuerdo paritario nacional que defina un piso de aumento para julio, varias provincias han otorgado porcentajes adicionales que se pagarán este mes, buscando compensar la pérdida de poder adquisitivo.
Este panorama demuestra la complejidad de las negociaciones paritarias en Argentina, donde los gremios buscan constantemente mecanismos para preservar el poder adquisitivo de sus representados frente a la inflación y las políticas económicas. La inclusión de sumas fijas y no remunerativas se ha consolidado como una estrategia clave para esquivar los límites impuestos y garantizar que los salarios no pierdan terreno.