Desde el 1° de enero de 2026 comenzó a aplicarse el tramo del 4,2% remunerativo previsto en el acuerdo paritario de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), que impacta en los haberes de los trabajadores metalmecánicos de todo el país.
El incremento forma parte del entendimiento alcanzado entre el gremio y las cámaras empresariales ADIMRA, AFARTE, CAMIMA, CAIAMA, FEDEHOGAR y AFAC, y completa el esquema de recomposición salarial correspondiente al período abril 2025 – marzo 2026.
Detalles del acuerdo paritario
El acuerdo contempla un incremento remunerativo acumulado del 14%, distribuido en dos tramos iguales del 4,2%, aplicados en:
- noviembre de 2025, y
- enero de 2026.
A estos porcentajes se suman asignaciones no remunerativas por un total de $160.000, que se abonan en cuotas entre octubre de 2025 y marzo de 2026. Estos montos tienen vigencia hasta el 31 de marzo, fecha en la que las partes se comprometieron a reabrir la negociación salarial mediante una cláusula de revisión, en función de la evolución de la inflación y las variables económicas.
Nuevo Ingreso Mínimo Global de Referencia
Con la aplicación del último tramo del aumento, el Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR) para los trabajadores metalmecánicos se fija desde enero en $1.004.438 mensuales.
Este valor actúa como piso salarial, e incluye conceptos remunerativos y no remunerativos, aunque:
- no contempla horas extras, y
- no tiene incidencia directa en el cálculo de indemnizaciones.
En el caso del personal mensualizado, las escalas básicas de inicio de año superan los $793.000 en las categorías más bajas y alcanzan valores superiores al millón de pesos en los niveles administrativos y técnicos de mayor calificación.
Para el personal jornalizado, el valor de la hora parte de aproximadamente $4.100 y supera los $6.500 en las categorías superiores.
La situación de la Rama 21: siderúrgicos sin acuerdo
Distinta es la realidad de los trabajadores siderúrgicos, encuadrados en la Rama 21, quienes quedaron excluidos del acuerdo paritario firmado para la actividad metalmecánica.
Ese sector finalizó 2025 sin un entendimiento salarial específico, y las negociaciones con las empresas del rubro continúan abiertas, en un contexto de fuerte tensión por la pérdida del poder adquisitivo y la caída de la actividad industrial. Desde el gremio no descartan medidas de presión si no se alcanzan definiciones en el corto plazo.
Contexto y perspectivas
El acuerdo de la UOM se inscribe en un escenario de paritarias fragmentadas y escalonadas, con un creciente peso de las sumas no remunerativas como herramienta para recomponer ingresos en el corto plazo. No obstante, estas modalidades presentan límites estructurales y refuerzan la expectativa puesta en la revisión de marzo, que será clave para determinar si los salarios logran acompañar la evolución inflacionaria de los primeros meses del año.
