El gobierno de Axel Kicillof logró cerrar la paritaria con los trabajadores estatales de la provincia de Buenos Aires, luego de una intensa ronda de negociaciones que incluyó varias propuestas y rechazos. En un acuerdo que busca recomponer el poder adquisitivo de los salarios, se estableció un incremento que fue aceptado por los principales gremios del sector.

La última oferta presentada por el gobierno bonaerense, consistente en un aumento del 5% en dos tramos, fue aceptada por los sindicatos ATE y UPCN. Este incremento se aplicará en un 2,5% en agosto y otro 2,5% en octubre, calculados sobre los salarios de julio de 2025. Con este acuerdo, el acumulado anual de aumento para los trabajadores estatales asciende al 25,9%.

Inicialmente, la propuesta había generado disconformidad. La Federación de Gremios Estatales y Particulares de la provincia de Buenos Aires (FEGEPPBA), que representa a una parte importante de los trabajadores, había rechazado las primeras ofertas del gobierno por considerarlas «insuficientes» frente a la pérdida de poder adquisitivo. Sin embargo, tras la última negociación, la FEGEPPBA también aceptó la propuesta. Este consenso se logra después de un período de debate interno con sus bases, despejando así el frente de conflicto en el sector estatal.

Además del aumento salarial, el acuerdo incluye otras demandas gremiales clave como la incorporación de jubilados en todos los incrementos, el pase a planta permanente de trabajadores en situación precaria y la restitución del 3% por antigüedad. Estas cláusulas buscan no solo mejorar el salario, sino también las condiciones laborales y la estabilidad de los empleados públicos de la provincia.

Este acuerdo se produce en un contexto económico complejo y de alta inflación, donde la relación entre el gobierno de Kicillof y los trabajadores públicos ha sido un termómetro clave. Con este entendimiento, el gobierno provincial busca garantizar que los salarios públicos no pierdan contra la inflación, un contraste que el mismo gobernador ha utilizado para diferenciarse del modelo de ajuste a nivel nacional.

Por Wenceslao Alvarez de Toledo

Abogado especialista en Derecho Sindical, Laboral Individual y Colectivo. Toda una vida dedicada al Sindicato y a los Trabajadores.

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