La Federación Nacional de Trabajadores Camioneros, liderada por Hugo y Pablo Moyano, cerró un nuevo acuerdo salarial con las cámaras empresariales del sector que establece un incremento progresivo y escalonado hasta el mes de febrero de 2026. La negociación, que contó con la participación del Ministerio de Capital Humano a través de la Secretaría de Trabajo, se presenta como un «modelo» que el Gobierno busca replicar en otras paritarias.
El entendimiento, que abarca un periodo de seis meses, desde septiembre de 2025 hasta febrero de 2026, busca «proteger el poder adquisitivo de los trabajadores», según un comunicado oficial. Sin embargo, diversos analistas señalan que el porcentaje total acordado se encuentra por debajo de las proyecciones inflacionarias para el mismo período.
A continuación, los detalles precisos del acuerdo:
Porcentajes de aumento y su aplicación:
El aumento total acordado es del 6,3% y se aplicará de forma escalonada en seis tramos mensuales, según el siguiente esquema:
● Septiembre 2025: 1,2% de incremento.
● Octubre 2025: 1,1% de incremento.
● Noviembre 2025: 1,0% de incremento.
● Diciembre 2025: 1,0% de incremento.
● Enero 2026: 1,0% de incremento.
● Febrero 2026: 1,0% de incremento.
Suma fija no remunerativa y su incorporación al salario:
Además de los aumentos porcentuales, el acuerdo contempla el pago de una suma no remunerativa y extraordinaria.
● Bono de $25.000: Se abonará por única vez junto con los salarios de septiembre de 2025.
● Incorporación al básico: A partir de octubre de 2025, esta suma se integrará a los salarios básicos con un valor de $22.000. Este monto se suma al aumento porcentual correspondiente a ese mes.
Cláusula de revisión:
Las partes acordaron una nueva reunión en diciembre de 2025 para evaluar el desarrollo de la situación económica y, en caso de ser necesario, ajustar los convenios colectivos de trabajo. Esta cláusula de revisión es un mecanismo de resguardo para el poder adquisitivo de los trabajadores ante una posible aceleración de la inflación.
Contribución para las obras sociales:
El acuerdo también contempla una contribución extraordinaria por parte de las empresas de $18.500 por cada trabajador afiliado a las obras sociales del gremio. Se estima que esta contribución totaliza un fondo de más de $1.850.000.000, considerando los 100.000 afiliados del sindicato.
Por Wenceslao Alvarez de Toledo
Abogado especialista en Derecho Sindical, Laboral Individual y Colectivo. Toda una vida dedicada al Sindicato y a los Trabajadores.