La Unión Personal de Seguridad de la República Argentina (UPSRA), junto con otros gremios del sector, ha sellado un nuevo acuerdo salarial con la Cámara Argentina de Empresas de Seguridad e Investigación (CAESI), elevando significativamente los ingresos de los vigiladores privados. El convenio, que cubre el trimestre de julio a septiembre de 2025, ya ha sido homologado por la Secretaría de Trabajo, garantizando su plena vigencia.
La negociación establece un aumento escalonado que busca recomponer los salarios frente a la pérdida de poder adquisitivo. Los incrementos se aplicaron de la siguiente manera: un 1% en julio, un 0,9% en agosto y el tramo final de 0,8% en septiembre.
El punto central del acuerdo, y que genera un debate recurrente en el mundo del trabajo, es la composición del salario. Para septiembre, el sueldo básico de un vigilador general se fijó en $808.600. Sin embargo, la cifra final que perciben los trabajadores, conocida como «salario conformado», es considerablemente mayor.
El desglose del nuevo salario de un vigilador:
A partir de este mes de septiembre, la escala salarial para la categoría de vigilador general queda conformada de la siguiente manera:
● Sueldo Básico: $808.600
● Adicional por presentismo: $153.600
● Viático no remunerativo: $448.800
● Total Salario Bruto Conformado: $1.411.000
El acuerdo también contempla montos específicos para otras situaciones. Por ejemplo, se estableció un adicional aeroportuario de $109.555 y un plus de $62.325 para la región de Neuquén. En el caso del adicional por vacaciones, se fijó un valor diario de $17.950, con un tope de 21 días.
La polémica de las sumas no remunerativas
Un aspecto clave de la negociación, que ha sido objeto de críticas desde algunos sectores, es el uso de sumas no remunerativas. En el tramo inicial del acuerdo (julio y agosto), se pactó un monto no remunerativo extraordinario que, a partir de septiembre, se integró al salario básico.
Este mecanismo, si bien permite una suba más rápida del ingreso de bolsillo, tiene un impacto negativo en el cálculo de otros beneficios. Los montos no remunerativos no son tenidos en cuenta para liquidar aguinaldo, vacaciones, horas extras o, lo que es más grave, para el cálculo de futuras indemnizaciones. Este punto es un foco de disputa en las negociaciones paritarias, donde los sindicatos buscan que la mayor parte del ingreso sea remunerativa para que impacte en todos los ítems salariales.
A pesar de las diferencias metodológicas, el acuerdo representa un avance en la recuperación salarial para los vigiladores, un sector esencial que opera bajo el Convenio Colectivo de Trabajo 507/07. El logro, que se suma a la reciente homologación, permite a las empresas liquidar los haberes de acuerdo con la nueva escala, llevando tranquilidad a miles de trabajadores en todo el país.
Por Wenceslao Alvarez de Toledo
Abogado especialista en Derecho Sindical, Laboral Individual y Colectivo. Toda una vida dedicada al Sindicato y a los Trabajadores.