Acuerdo, Homologación y Escalas Salariales pueden descargarse al final de la nota. Recordá que tenemos una calculadora actualizada para calcular tu salario, hace clic aquí.
En una jornada que marca un hito para el sector, la Secretaría de Trabajo del Ministerio de Capital Humano ha homologado formalmente el acuerdo paritario para los empleados de comercio, celebrado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresariales del sector mediante la Disposición DI-2025-1784-APN-DNRYRT#MCH, emitida hoy, valida un acuerdo que trae consigo importantes incrementos salariales y que representa una victoria significativa frente a la intransigencia gubernamental que buscaba que el gremio de comercio diera el brazo a torcer y cediera prestaciones, derechos o respaldo mediante la presión del Estado, véase aquí la nota al respecto.
El acuerdo, firmado el pasado 26 de junio de 2025, llega a buen puerto tras un período de intensas negociaciones y una espera que generó incertidumbre entre los trabajadores. Finalmente, la firma de la Directora Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, Mara Agata Mentoro, sella la validez de un pacto que modifica el Convenio Colectivo de Trabajo (C.C.T.) 130/75 y sin ceder derechos de los empleados de comercio.
Detalle de los Aumentos Salariales: Un complejo esquema de sumas fijas y porcentuales
Recordamos, el texto homologado establece un esquema de incrementos que abarca un amplio período, con sumas no remunerativas y remunerativas que se aplicarán de forma escalonada.
● Incrementos No Remunerativos (abril a junio 2025): Se pactó un aumento total del 5,4% para el trimestre, calculado sobre las escalas salariales vigentes de marzo de 2025. Este se divide de la siguiente manera, primero los porcentuales:
○ 1,9% a partir de abril de 2025.
○ 1,8% a partir de mayo de 2025.
○ 1,7% a partir de junio de 2025. Estos montos, si bien no remunerativos en un inicio, deberán ser considerados para el cálculo del presentismo y la antigüedad.
● Incrementos Remunerativos (julio a diciembre 2025): A partir de julio, se establece un incremento del 6% de carácter remunerativo y no acumulativo, distribuido en seis tramos de 1% cada uno, con base en las escalas de junio de 2025. La distribución es la siguiente:
○ 1% a partir de julio de 2025.
○ 1% a partir de agosto de 2025.
○ 1% a partir de septiembre de 2025.
○ 1% a partir de octubre de 2025.
○ 1% a partir de noviembre de 2025.
○ 1% a partir de diciembre de 2025.
● Sumas Fijas No Remunerativas (abril a diciembre 2025): Además de los porcentajes, se acordó el pago de una suma fija no remunerativa, que se abonará de forma mensual. El cronograma es el siguiente:
○ $35.000 durante abril de 2025.
○ $40.000 mensuales desde mayo hasta diciembre de 2025. La suma de $40.000 correspondiente a diciembre de 2025 se incorporará a los salarios básicos en enero de 2026. Estas sumas fijas deberán ser consideradas para el cálculo del sueldo anual complementario (aguinaldo), indemnizaciones por despido, horas extras y vacaciones.
Un triunfo del sindicalismo ante las políticas de ajuste
La homologación de este acuerdo es interpretada en los círculos gremiales como un claro éxito de la organización sindical, liderada por Armando Cavalieri. Las negociaciones se desarrollaron en un contexto de fuerte presión económica y una política gubernamental que busca, a menudo, moderar los incrementos salariales. La homologación sin mayores objeciones, más allá de algunas salvedades formales en la disposición, demuestra la solidez de la representación de FAECyS y la legitimidad de sus reclamos.
El acuerdo también contempla una cláusula que protege a los trabajadores de posibles bonos o sumas fijas que el gobierno pudiera otorgar unilateralmente en el futuro, estableciendo que cualquier aumento de fuente estatal será absorbido por los incrementos ya pactados. Este punto, en particular, subraya la visión de autonomía sindical y la defensa del espacio de la negociación colectiva frente a la intervención estatal.
Próximos pasos y revisión
El acuerdo tiene vigencia desde el 1 de julio de 2025 hasta el 30 de abril de 2026. Las partes se comprometieron a reunirse nuevamente en noviembre de 2025 para analizar las escalas salariales y los porcentajes acordados, lo que abre la puerta a futuras negociaciones si la situación económica lo justifica. La homologación de hoy no solo valida los aumentos, sino que también sienta un precedente de fortaleza sindical en un escenario de creciente conflictividad laboral. Los empleados de comercio, con este acuerdo, ven una luz al final del túnel y un reconocimiento a sus demandas en un contexto económico desafiante.
