La Unión Obrera Metalúrgica (UOM), bajo la conducción de Abel Furlán, activó una serie de medidas de fuerza en todo el territorio nacional luego de denunciar que varias empresas del sector metalúrgico se niegan a pagar los aumentos acordados en la última paritaria, firmada el 2 de diciembre de 2025 con las cámaras empresarias.
El sindicato señaló que, pese a haber aceptado un incremento salarial calificado por sus dirigentes como insuficiente, muchas compañías aún no están abonando los montos pactados. Este reclamo se agrava por la demora de la Secretaría de Trabajo de la Nación en homologar el acuerdo, lo que facilita los incumplimientos empresariales.
Plan de lucha y acciones gremiales
La UOM dispuso la realización de asambleas de una hora por turno, la implementación del trabajo a reglamento en varias plantas y el estado de alerta y movilización, con el objetivo de presionar tanto a los empleadores como a la autoridad laboral para que se concrete la homologación y se efectivicen los pagos correspondientes.
Dirigentes del gremio subrayaron la importancia de unidad y solidaridad sectorial, advirtiendo que la negativa de las empresas a cumplir con lo pactado representa una vulneración de derechos conquistados en la negociación. La UOM sostiene que estas acciones son necesarias para defender el poder adquisitivo de los trabajadores ante retrasos administrativos y falta de compromiso empresarial.
Detalles del acuerdo pendiente de homologación
El acuerdo salarial en cuestión prevé incrementos escalonados entre octubre de 2025 y marzo de 2026, con vigencia desde el 1° de septiembre de 2025 hasta el 31 de marzo de 2026, sujeto a aprobación formal por parte de la Secretaría de Trabajo. Representantes de la UOM y las cámaras empresariales rubricaron el entendimiento, que incluye sumas no remunerativas y porcentajes remunerativos para distintas ramas de la actividad metalúrgica.
La falta de homologación oficial no solo retrasa la aplicación de los aumentos, sino que además facilita prácticas empresariales que evitan la aplicación del esquema salarial pactado, generando malestar entre los trabajadores.
Este conflicto se enmarca en un contexto de tensiones prolongadas en las negociaciones paritarias del sector, con antecedentes de negociaciones dilatadas y medidas de fuerza en distintos segmentos de la industria metalúrgica durante 2025.
Estructura del acuerdo paritario UOM 2025–2026
Este acuerdo, vigente desde octubre de 2025 hasta marzo de 2026, todavía espera la homologación formal por la Secretaría de Trabajo. Sin ese paso muchas empresas no están aplicando los aumentos, lo que explica en parte las medidas sindicales.
Aumentos y sumas no remunerativas
El esquema de incrementos pactado entre la UOM y las cámaras empresarias, que acumula aproximadamente un 14% remunerativo y sumas no remunerativas por un total de $160.000, fue acordado escalonadamente de la siguiente forma:
| Mes | Tipo de aumento | Detalle |
|---|---|---|
| Octubre 2025 | No remunerativo | $35.000 |
| Noviembre 2025 | Remunerativo + no remunerativo | 4,2% + $15.000 |
| Diciembre 2025 | No remunerativo | $35.000 |
| Enero 2026 | Remunerativo + no remunerativo | 4,2% + $15.000 |
| Febrero 2026 | No remunerativo | $25.000 |
| Marzo 2026 | No remunerativo | $35.000 |
| (Todos los montos son por trabajador y se suman según categoría y antigüedad.) |
Resumen de impacto: Sumando todos los conceptos no remunerativos se llega a $160.000 en el período, mientras los aumentos remunerativos (los que integran la base salarial) acumulan cerca de 14% hasta marzo de 2026.
Cómo se aplican los aumentos al salario
Según el acuerdo:
- El valor hora de referencia para la categoría ingresante de la Rama 17 (actividad metalmecánica) quedó en torno a $3.942,63 desde noviembre 2025 y se proyecta en $4.108,22 desde enero de 2026.
- Además, las partes acordaron un Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR), que funciona como piso salarial garantizado (remunerativo + no remunerativo excepto horas extras).
Ejemplos de IMGR aproximados:- Octubre 2025: $949.608
- Enero 2026: $1.004.438
- Marzo 2026: $1.036.390
Importancia de estos detalles
En un contexto inflacionario elevado, los porcentajes remunerativos (4,2% en noviembre y enero) son los que afectan directamente la base salarial y la aplicación de adicionales y prestaciones sociales. En tanto, las sumas no remunerativas mejoran el ingreso mensual pero no siempre integran la base para el cálculo de ciertos conceptos (como aportes o indemnizaciones)
