El Sindicato Argentino de Televisión, Servicios Audiovisuales, Interactivos y de Datos (SATSAID) anunció un principio de acuerdo con la Asociación Argentina de TIC, Video y Conectividad (ATVC) para otorgar un incremento salarial del 2,8% para el mes de enero de 2026 a los trabajadores comprendidos bajo el Convenio Colectivo de Trabajo 223/75, que agrupa a empleados de televisión por cable, servicios de Internet y telecomunicaciones. Esta propuesta fue oficializada ante representantes sindicales y empresarios, y ahora será sometida a votación en asambleas nacionales hasta el 21 de enero próximo.
Modalidad de la recomposición
De acuerdo con la documentación disponible y las comunicaciones del sindicato, el incremento tendrá carácter inicialmente no remunerativo, con la previsión de que se confirme como remunerativo a partir de marzo de 2026. Esta fórmula se repite en diversos tramos de las negociaciones paritarias modernas, donde se utilizan asignaciones no remunerativas como herramienta transitoria ante restricciones económicas de las empresas.
Las empresas aceptaron efectuar retenciones convencionales establecidas en el Artículo 123 del CCT 223/75, que reducen temporalmente el impacto neto del aumento en los haberes. Para compensar esta disminución de ingreso inmediato, el acuerdo incorpora el pago de una gratificación extraordinaria equivalente al 50% de la suba neta que debería percibirse por la aplicación del porcentaje pactado.
Plazos y votación de los afiliados
El Consejo Directivo Nacional de SATSAID determinó que las deliberaciones de los afiliados se realicen en asambleas federales que se extenderán hasta las 13:00 del 21 de enero de 2026, momento en el cual deberán informarse los mandatos de aprobación o rechazo.
Este procedimiento de consulta directa se enmarca en el funcionamiento democrático del sindicato, que ha utilizado instancias asamblearias recientemente en otros acuerdos salariales durante 2025.
Contexto de la negociación
La negociación salarial del sector se realiza en el marco de un diálogo permanente entre SATSAID y la ATVC, iniciado en 2025 tras el cierre del período paritario anterior. Ese acuerdo estipuló incrementos adicionales a lo largo de junio de 2025 y un compromiso expreso de continuar las conversaciones para el ciclo julio 2025 – junio 2026.
En diciembre de 2025, el sindicato también acordó con la misma cámara empresarial un ajuste salarial del 2,5% para diciembre de 2025, que quedó sujeto a aprobación y a la modalidad no remunerativa hasta fines de enero de 2026, con compensación del 50% por retenciones del Artículo 123.
Comparación con otras paritarias recientes
El cierre de paritarias en otros sectores productivos muestra un panorama heterogéneo: mientras algunos gremios acordaron aumentos que incluyen sumas no remunerativas abonadas de manera escalonada, otros alcanzaron porcentajes más altos distribuidos en varios tramos. Por ejemplo:
- El sector de televisión amparado por otros convenios (ATA y CAPIT) firmó aumentos acumulados de cerca de 9,26% en tramos durante fines de 2025 y principios de 2026.
- En actividades como la maestranza, los acuerdos salariales recientes contemplan incrementos de alrededor de 9,68% distribuidos en cuatro etapas hasta enero de 2026.
El conjunto de negociaciones evidencia que el ritmo y el porcentaje de recomposición salarial varían significativamente según el sector y la fortaleza de la cámara empresaria con la que se negocia, en un contexto de persistente presión inflacionaria que condiciona las expectativas de los trabajadores.
Próxima audiencia paritaria
Las partes acordaron un nuevo encuentro para el 10 de febrero de 2026 a las 17:00 horas, oportunidad en la que evaluarán tanto los resultados de las asambleas internas como la evolución de las variables económicas que inciden en la discusión salarial.
