La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), liderada por el sindicalista Héctor Daer, ha alcanzado un nuevo acuerdo paritario con las cámaras empresarias del sector, consolidando un esquema de aumentos salariales escalonados y la continuidad de sumas fijas no remunerativas que se extenderán hasta el mes de octubre. El pacto busca mitigar el impacto de la inflación y sostener el poder adquisitivo de los más de 300 mil trabajadores que se desempeñan en clínicas, sanatorios, geriátricos, servicios de emergencia y hospitales de colectividad.
El acuerdo, que se encuentra pendiente de homologación por parte de las autoridades laborales, establece los siguientes incrementos acumulativos sobre los salarios básicos de convenio:
- Agosto: 1,9%
- Septiembre: 1,7%
- Octubre: 1,6%
Además de los porcentajes, se mantiene la asignación no remunerativa mensual de $60.000, que seguirá vigente hasta que se logre un nuevo consenso. Esta suma, que se adiciona al salario de bolsillo, ha sido un punto clave en las negociaciones para reforzar el ingreso de los trabajadores en un contexto económico complejo.
Detalles Clave del Acuerdo:
- Día de la Sanidad: Se confirmó el pago de una asignación excepcional de $56.706 con motivo del Día del Trabajador de la Sanidad (21 de septiembre), la cual deberá ser abonada antes del 20 de septiembre.
- Contribución Gremial: El acuerdo establece una contribución extraordinaria de $10.665 por trabajador, que las empresas deberán abonar mensualmente a FATSA durante el trimestre para fortalecer las obras sociales y los servicios de la Obra Social del Personal de la Sanidad (OSPSA).
- Beneficios Actualizados: Se actualizaron los montos de beneficios sociales como el Seguro de Fidelidad y el beneficio de Sala Maternal, reflejando un ajuste ante la suba de precios.
- CCT Alcanzados: El entendimiento abarca a los trabajadores encuadrados en los principales convenios colectivos de trabajo del sector asistencial, como los CCT 122/75, 108/75, 459/06, 107/75, 103/75 y 743/16, entre otros.
- Próxima Revisión: Las partes acordaron una nueva instancia de revisión salarial programada para octubre de 2025, con el fin de monitorear la evolución de los precios y evaluar futuros ajustes que garanticen el poder adquisitivo.
Este acuerdo salarial demuestra la capacidad de negociación del gremio en un contexto de incertidumbre económica, priorizando la recomposición del salario de sus afiliados y asegurando una revisión constante para evitar una pérdida significativa del ingreso real. La situación será monitoreada de cerca por este portal de noticias para mantener informados a nuestros lectores sobre cualquier novedad.
