Durante los últimos meses de 2025, los principales sindicatos del país cerraron acuerdos paritarios que contemplan incrementos salariales para enero de 2026, ya sea mediante aumentos de aplicación directa desde ese mes o ajustes correspondientes a diciembre que se liquidan con los haberes de enero.
En el marco de una inflación desacelerada pero todavía presente, los convenios combinan aumentos porcentuales, sumas fijas no remunerativas, incorporaciones al salario básico y, en algunos casos, bonos extraordinarios. La mayoría de estos acuerdos fueron firmados u homologados entre noviembre y diciembre de 2025 y cuentan con cláusulas de revisión periódica.
Gremios con aumentos de aplicación directa desde enero de 2026
Estos acuerdos prevén incrementos que impactan de manera inmediata en los salarios de enero, ya sea mediante porcentajes, sumas fijas o actualización de básicos.
- Camioneros (Federación Nacional de Trabajadores Camioneros):
Aumento del 4,7% sobre salarios básicos en enero 2026 para todas las categorías (incluye la incorporación parcial de una suma fija anterior) y un adicional del 1% en febrero. Además, se acordó un bono anual extraordinario de $840.000, pagadero en cuotas, con una primera cuota de $210.000 en enero. - Empleados de Comercio (FAECYS):
Suma fija no remunerativa de $100.000 mensuales ($40.000 ya existentes más $60.000 adicionales) para enero, febrero y marzo 2026, con incorporación al básico en abril. Incluye cláusula de revisión en marzo. - Vigiladores de seguridad privada (FATRASEP):
Incrementos mensuales progresivos que llevan el salario conformado del Vigilador General a $1.644.650 en junio de 2026 (acuerdo vigente de enero a junio). - Vigiladores de seguridad privada (UPSRA):
Incorporación al salario básico del plus extraordinario de $25.000 abonado en diciembre de 2025, manteniéndose la escala homologada del CCT 507/07. - Metalúrgicos (UOM):
Aumento del 4,2% remunerativo en enero, más $15.000 no remunerativos. En febrero y marzo se suman $25.000 no remunerativos. - Médicos de clínicas, sanatorios y hospitales privados (AMRA y AMAP):
Incremento del 1,5% acumulativo en enero 2026, correspondiente a un trimestre noviembre–enero (total 5,24%), más una suma fija no remunerativa de $70.000 en enero (proporcional en jornadas parciales). - Aceiteros (FTCIODyARA y SOEA San Lorenzo):
Salario básico inicial para la categoría peón fijado en $2.344.000 desde el 1° de enero de 2026. - Vidrio (SEIVARA):
Incremento del 2,5% acumulativo en enero. - Visitadores médicos (AAPM y FAAProMe):
Salario básico de $1.577.333,93 en enero de 2026, con vigencia hasta mediados de año. - Maestranza (SOM):
Finalización del acuerdo trimestral con vigencia hasta enero de 2026, correspondiente a un aumento total del 9,68% distribuido en tramos previos. - Entidades deportivas y civiles (UTEDYC):
Incrementos trimestrales del 8% al 9%, según convenio, con tramos que alcanzan enero de 2026. Abarca mutuales, clubes, gimnasios y el personal de AFA.
Gremios con aumentos correspondientes a diciembre de 2025 (percibidos en enero de 2026)
En estos casos, los incrementos se aplican al salario de diciembre, pero se cobran habitualmente con los haberes de enero.
- Estatales nacionales (UPCN y ATE):
Aumento del 2% en diciembre más un bono único de $50.000 (aceptado por UPCN y rechazado por ATE). - Camioneros:
Suma fija no remunerativa de $35.000 por única vez correspondiente a diciembre, más un 1% sobre básicos. Forma parte de un acuerdo del 6,3% total en seis tramos, con revisiones en diciembre y marzo. - Empleados de Comercio:
Suma fija no remunerativa de $60.000 en diciembre y 1% adicional sobre noviembre. - Metalúrgicos (UOM):
Pago de $35.000 no remunerativos en diciembre, dentro del esquema vigente de octubre a marzo. - Construcción (UOCRA):
Aumento del 1,3% en diciembre sobre valores de noviembre, más una suma fija no remunerativa en dos cuotas quincenales. - Sanidad (FATSA):
Incremento del 1,5% acumulativo en diciembre y otro 1,5% en enero 2026. - Gastronómicos y hoteleros (UTHGRA):
Recomposición salarial mediante gratificación especial en diciembre, según acuerdo vigente de junio 2025 a mayo 2026. - Bancarios:
Ajuste por inflación en diciembre, con salario inicial de $2.008.641,07. - Encargados de edificios (SUTERH):
$50.000 remunerativos mensuales y aumento del 7% en viáticos para quienes no cuentan con vivienda. - Empleadas domésticas (UPACP):
Aumento del 1,3% en diciembre más un bono no remunerativo de entre $6.000 y $14.000 según carga horaria. - Carne (FESITCARA):
2% en diciembre, 1,8% en enero y 1,7% en febrero. - Alimentación (FTIA):
Aumento del 2,5% en diciembre. - Alimentación – avícola:
2,1% en diciembre y 1,8% en enero, con revisión por recupero inflacionario. - Seguros:
Incrementos del 2% mensual en diciembre, enero y febrero, acumulando un 9,84% en cuatro meses. - Televisión (SATSAID):
Aumento del 2,5% en diciembre. - Telefónicos (CONSITEL):
Incremento del 2,3% en diciembre, acumulando con noviembre. - Plástico (UOYEP):
Aumento del 4,1% al básico más $30.000 no remunerativos. - Pasteleros:
4,37% al básico y 2,22% no remunerativo en diciembre; 6,59% adicional en enero. - Mecánicos (SMATA):
Sumas no remunerativas en diciembre y actualización de básicos por categoría. - UTA (colectiveros):
Salario básico de $1.370.000 más viáticos diarios, alcanzando un ingreso total de $1.682.000 en el AMBA. - Otros sectores:
Vidrio, minería, marítimos, despachantes de aduana, perfumistas, carga y descarga, fideeros, vitivinícolas y maestranza, entre otros, también registraron ajustes en diciembre conforme a sus respectivos convenios.
Un escenario de negociaciones cortas y revisiones frecuentes
En términos generales, estos acuerdos reflejan una tendencia consolidada hacia paritarias trimestrales o semestrales, con cláusulas de revisión periódica para acompañar la evolución de la inflación y evitar atrasos salariales. La mayoría de los convenios vigentes fueron homologados entre noviembre y diciembre de 2025 y marcan el punto de partida salarial para el comienzo de 2026.
