El acuerdo con la CAESI abarca el último trimestre de 2025 e incluye una revisión ante cambios en el contexto político-económico. La dirigencia gremial insiste en la dificultad de dejar atrás las sumas no remunerativas en un marco de ajuste salarial impuesto.
La Unión Personal de la Seguridad Privada (UPSRA) y la Cámara Argentina de Empresas de Seguridad e Investigación (CAESI) cerraron un nuevo capítulo en la negociación paritaria del sector. El acuerdo, que busca paliar la escalada inflacionaria, establece un incremento salarial del 1,9% mensual durante el último trimestre del año, aplicable sobre el sueldo básico de la categoría principal.
El acta, que ya fue elevada a la Secretaría de Trabajo para su homologación, garantiza una actualización de ingresos para los meses de octubre, noviembre y diciembre de 2025
El aumento se aplicará de manera escalonada sobre el salario básico y mantiene la estructura salarial alcanzada en el acuerdo anterior, que tuvo vigencia hasta septiembre. El nuevo acuerdo contempla 1.9% para Octubre 2025,1.9% para Noviembre 2025 y 1.9% para Diciembre 2025.
Con este nuevo esquema, el salario de referencia para un Vigilador General mantendrá como punto de partida la cifra consolidada al 1 de septiembre de 2025:
● Sueldo Básico: $808.600
● Adicional por Presentismo: $153.600
● Viático no remunerativo: $448.800
● Total Salario Conformado (Septiembre): $1.411.000
El incremento del 1,9% se aplicará exclusivamente sobre el ítem de Sueldo Básico ($808.600), con el objetivo gremial de continuar engrosando la parte remunerativa de los haberes.
La Cláusula de Revisión y el Contexto Electoral
Uno de los puntos centrales del nuevo entendimiento es la inclusión de una cláusula de revisión explícita, que permite a las partes reabrir la mesa de negociación antes de la finalización del acuerdo.
El propio Secretario General de la UPSRA, Ángel García, señaló que esta disposición fue fundamental, ya que el acuerdo se pacta en un contexto de incertidumbre económica y política ante el inminente proceso electoral. Esta cláusula actúa como un «paraguas» preventivo para «revisar lo firmado ante posibles cambios en el contexto electoral» y evitar que los salarios queden rezagados.
El Conflicto con las Sumas No Remunerativas
El dirigente gremial reconoció nuevamente el debate en torno a la composición del salario. Aunque el gremio logra avances continuos para que las sumas provisorias se integren al básico (como sucedió con los $26.280 que se incorporaron en septiembre), el componente de sumas no remunerativas sigue siendo significativo.
Desde el sindicato, se admite que el «techo» que impone la cartera económica a las negociaciones paritarias, buscando que los aumentos no superen el Índice de Precios al Consumidor (IPC), dificulta el objetivo de lograr que la totalidad del salario sea remunerativa. La persistencia de las sumas no remunerativas, como el viático, representa un problema crónico para los trabajadores, ya que estos montos no impactan favorablemente en el cálculo de sus aportes, aguinaldo, vacaciones o futuras indemnizaciones.
La UPSRA continúa, paralelamente, el trabajo en el análisis de una mejora adicional para los trabajadores que se desempeñan en zonas mineras, siguiendo el esquema de compensaciones que ya se aplica en las denominadas «zonas frías» del país.
