Este reciente acuerdo, que abarca los meses de mayo y junio de 2025, no solo trae consigo incrementos salariales sino también la confirmación de sumas no remunerativas y la expectativa de su pronta homologación.
El entendimiento alcanzado entre FAECyS y las cámaras empresarias del sector cerealero, incluyendo a CONINAGRO, la Federación de Centros y Entidades Gremiales de Acopiadores de Cereales, y el Centro de Exportadores de Cereales, establece un aumento escalonado para los trabajadores de la rama.
Detalles del Acuerdo: Porcentajes y Sumas No Remunerativas
Según lo pactado, los trabajadores de la Rama Cerealera percibirán los siguientes incrementos:
● 1,9% a partir de mayo de 2025, calculado sobre los básicos convencionales de abril de 2025.
● 1,8% a partir de junio de 2025, calculado sobre los básicos convencionales de mayo de 2025.
Estos porcentajes se suman a una suma fija no remunerativa de $40.000, que se abonará junto con los haberes correspondientes a mayo y junio de 2025. Un punto crucial de este acuerdo es que esta suma no remunerativa será incorporada a los salarios básicos con los haberes de julio, en el marco de la próxima negociación paritaria que comenzará el 1° de julio de 2025. Esto busca recomponer el poder adquisitivo de los salarios de manera integral a futuro.
Es importante destacar que el acuerdo mantiene la estructura diferenciada de escalas salariales según el volumen de acopio de las empresas, lo que refleja la heterogeneidad del sector.
Homologación: El Camino Hacia la Confirmación Oficial
Como es habitual en cada acuerdo paritario, la homologación por parte de la Secretaria de Trabajo bajo la orbita del Ministerio de Capital Humano, es el paso necesario para darle plena validez legal y obligatoriedad. Si bien los sindicatos y cámaras empresarias ya han refrendado el acuerdo, ambas partes se encuentran a la expectativa de la misma, dada la renitencia que ha tenido el Estado a homologar los últimos acuerdos paritarios que, a su entender, no encajan con su política económica. Recordemos que aun esta pendiente de homologación el acuerdo paritario de la rama general, que se ha dado por homologado tácitamente al haberse cumplido el plazo de 30 días hábiles administrativos.
En este tipo de procesos, y considerando la dinámica de las negociaciones paritarias en Argentina, la homologación solía ser un mero trámite que terminaba concretándose, especialmente cuando se trata de acuerdos que ya han sido ampliamente difundidos y aplicados por las partes. No obstante hoy la situación es distinta y son muchos los acuerdos paritarios que se encuentran a la espera de la misma y que el Gobierno se niega a homologar. La importancia de la homologación radica en la seguridad jurídica que otorga a lo pactado, evitando futuras controversias y garantizando su cumplimiento. En caso de que se produzcan vencimientos de los plazos pactados para el pago de los incrementos antes de la homologación, los empleadores están autorizados a abonar las sumas devengadas bajo la mención «Pago anticipado a cuenta del Acuerdo Colectivo mayo 2025», lo que brinda una garantía a los trabajadores.
Este nuevo acuerdo paritario en la rama cerealera demuestra la constante dinámica de las negociaciones colectivas en el país, buscando mantener el poder adquisitivo de los salarios de los mercantiles frente a la inflación y las fluctuaciones económicas.
Por Wenceslao Alvarez de Toledo
Abogado especialista en Derecho Sindical, Laboral Individual y Colectivo. Toda una vida dedicada al Sindicato y a los Trabajadores.