Con la mitad del año calendario a nuestras espaldas, millones de trabajadores en Argentina aguardan el cobro de la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), comúnmente conocido como aguinaldo. Este ingreso extra, esperado con ansias para afrontar gastos o iniciar un ahorro, tiene una fecha límite de pago.
Según la Ley de Contrato de Trabajo, el primer tramo del aguinaldo de 2025 debe ser abonado por los empleadores hasta el lunes 30 de junio. Si bien la normativa establece un plazo hasta el último día hábil de junio, y con una posible prórroga de hasta cuatro días hábiles posteriores, lo cierto es que en general se paga junto al salario de Junio dentro de los primeros cuatro días hábiles de Julio.
¿Qué es el Aguinaldo y cómo se calcula?
El aguinaldo es un salario adicional que se paga en dos cuotas a lo largo del año. La primera de ellas corresponde al primer semestre (de enero a junio) y la segunda al segundo semestre (de julio a diciembre).
Para calcular el monto a percibir, la fórmula es sencilla: cada cuota del aguinaldo equivale al 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro del semestre. Esto significa que se toma el sueldo bruto más alto que el trabajador haya recibido entre enero y junio de este año, incluyendo el salario básico, horas extras, comisiones, y cualquier otro adicional remunerativo.
Es importante recordar que sobre el aguinaldo también se aplican los descuentos de ley, como aportes jubilatorios y de obra social, así como el Impuesto a las Ganancias en los casos que corresponda, de acuerdo a las escalas vigentes.
¿Quiénes cobran el aguinaldo?
Tienen derecho a percibir el aguinaldo todos los trabajadores en relación de dependencia, ya sean del sector público o privado. Esto incluye a empleados con contrato a tiempo completo, tiempo parcial, o quienes hayan trabajado menos de seis meses en el semestre. En este último caso, el monto se calculará de forma proporcional al tiempo trabajado.
¿Y si no lo cobré o el monto es incorrecto?
Ante cualquier anomalía en el cobro del aguinaldo (falta de pago, pago fuera de término o monto incorrecto), los trabajadores deben realizar el reclamo correspondiente a su empleador. En caso de no obtener una respuesta satisfactoria, pueden buscar asesoramiento en el sindicato al que pertenecen o realizar la denuncia ante la Secretaria de Trabajo dependiente del Ministerio de Capital Humano de la Nación.
El aguinaldo representa un alivio económico significativo para las familias trabajadoras y un motor para el consumo interno.
