En un contexto aún inflacionario, de negociaciones paritarias marcadas por la cautela y bajo la mirada del Gobierno, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), liderada por Armando Cavalieri, ha logrado cerrar un nuevo acuerdo salarial para los trabajadores del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 547/08, correspondiente a la rama Turismo y Agencias de Viajes. El entendimiento, que busca recomponer el poder adquisitivo de los salarios, combina una suba porcentual escalonada y la entrega de una suma fija mensual.
El acuerdo representa una continuidad de la estrategia sindical de firmar acuerdos de corta duración para monitorear de cerca la evolución de la economía. El mismo regirá desde el 1° de agosto de 2025 y hasta enero de 2026, con una cláusula de revisión clave para el futuro cercano.
¿De cuánto es el aumento y cómo se pagará?
El nuevo acuerdo paritario establece un incremento total del 6% sobre las escalas salariales de julio de 2025, el cual se abonará de manera progresiva y en seis tramos mensuales, a razón del 1% cada mes.
Los tramos de este aumento, que tiene carácter remunerativo, se aplicarán de la siguiente manera:
- 1% en agosto
- 1% en septiembre
- 1% en octubre
- 1% en noviembre
- 1% en diciembre
- 1% en enero de 2026
Sin embargo, el punto más destacado de la negociación es la inclusión de una suma fija de $40.000 mensuales, que se abonará a los trabajadores de forma no remunerativa, acompañando cada uno de los tramos porcentuales. Este bono mensual se liquidará desde agosto hasta diciembre de 2025. Un dato clave es que la suma fija de enero de 2026 se incorporará al salario básico de los trabajadores a partir de febrero del mismo año, lo que impactará directamente en los cálculos de horas extras, presentismo y otros adicionales.
Análisis detallado de la paritaria
Este acuerdo demuestra una estrategia dual por parte de la cúpula sindical. Por un lado, el incremento porcentual del 6% en seis tramos se interpreta como un intento de diluir el impacto de la suba salarial en las empresas, en línea con el pedido del sector empresario y el tono de moderación que promueve el gobierno actual. Esto con la clara intención de que los convenios se homologuen. La cifra final, se enmarca en la dinámica de negociaciones cortas y «al día», esperando que las revisiones compensen la pérdida de poder de compra.
Por otro lado, la suma fija de $40.000 mensuales se constituye como una herramienta de alivio inmediato y tangible para los trabajadores. Al ser no remunerativa, evita una suba directa de los aportes y contribuciones patronales, pero el sindicato logró que sea tenida en cuenta para el cálculo de conceptos como vacaciones, indemnizaciones y horas extras, lo que eleva su impacto real en el ingreso de los empleados. La decisión de incorporar finalmente esta suma al básico convencional en 2026 es un logro significativo de la negociación.
Además, el acuerdo ratifica una cláusula de revisión, un mecanismo fundamental en tiempos de alta volatilidad. Las partes se comprometieron a volver a sentarse a la mesa de negociación en diciembre de 2025 para evaluar el impacto de la inflación y, si es necesario, pactar nuevos incrementos que permitan a los salarios no perder la carrera contra los precios.
En resumen, la paritaria de la rama Turismo es un reflejo de la coyuntura económica actual: acuerdos cortos, cautelosos en el porcentaje nominal, pero con la inclusión de sumas fijas que buscan amortiguar la inflación mes a mes. Para el trabajador, el desafío seguirá siendo que estas negociaciones trimestrales o semestrales logren equiparar la pérdida de su poder adquisitivo.
