Podrán Descargar el Acuerdo Completo Al Final de La Nota
En un contexto de constante puja inflacionaria, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), liderada por Armando Cavalieri, y las principales cámaras empresarias del sector, han alcanzado un nuevo acuerdo paritario clave que refuerza el ingreso de más de un millón de trabajadores mercantiles y extiende el carácter no remunerativo de una suma preexistente. El entendimiento, sellado hoy, tendrá vigencia desde diciembre de 2025 hasta marzo de 2026.
El acuerdo, firmado en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, involucra a FAECyS por el sector gremial, y a la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales de Buenos Aires (UDECA) por la parte empleadora.
Claves del Nuevo Acuerdo Salarial (CCT 130/75)
El centro del nuevo entendimiento radica en el otorgamiento de una suma fija, no remunerativa y no acumulativa, en concepto de recomposición salarial, además de modificar el cronograma de incorporación a básicos de un monto pactado previamente.
- Nuevo Refuerzo Fijo de $60.000
- Se establece una suma fija de $60.000 (sesenta mil pesos) de carácter no remunerativo y no acumulativo.
- Este monto se abonará durante cuatro meses consecutivos: diciembre de 2025, y enero, febrero y marzo de 2026.
- La suma de $60.000 correspondiente a marzo de 2026 será la que se incorporará a las escalas salariales básicas en su valor nominal a partir del mes de abril de 2026.
- Deberá liquidarse en los recibos de sueldo bajo la denominación «Recomposición No Remunerativo-Acuerdo 2025».
- Postergación de la Incorporación de la Suma de $40.000
- Se decidió dejar sin efecto la incorporación a básicos que debía hacerse en enero de 2026 de la suma fija no remunerativa de $40.000, previamente pactada para diciembre de 2025 en un acuerdo anterior (del 26 de junio de 2025).
- Dicha suma de $40.000 se mantendrá en carácter no remunerativo, liquidándose en enero, febrero y marzo de 2026.
- Finalmente, la suma de $40.000 correspondiente a marzo de 2026 se incorporará a las escalas salariales básicas en su valor nominal en abril de 2026, junto con los últimos $60.000.
- Deberá liquidarse como «Incremento No Remunerativo-Acuerdo Diciembre 2025», sustituyendo el concepto anterior.
Detalles de la Liquidación y Vigencia
El acuerdo tiene una vigencia establecida desde el 1 de diciembre de 2025 hasta el 31 de marzo de 2026.
Impacto de las Sumas No Remunerativas
Pese a su naturaleza no remunerativa (Art. 6 Ley 24.241), los importes fijos pactados de $40.000 y $60.000, deberán ser considerados para el cálculo de: - Adicionales de Presentismo (Art. 40 CCT 130/75) y Antigüedad (Art. 24 CCT 130/75).
- Sueldo Anual Complementario (SAC).
- Indemnizaciones por extinción encausada del contrato de trabajo.
- Horas extraordinarias y licencia ordinaria por vacaciones.
Cláusula de Absorción y Revisión
El acuerdo contempla una cláusula de no absorción para incrementos de carácter sectorial otorgados previamente por empleadores o el gobierno, y tampoco podrán compensarse con bonificaciones de fin de año/fiestas. Solo podrán absorberse, hasta su concurrencia, aquellos importes otorgados unilateralmente por los empleadores a cuenta de este acuerdo a partir del 1 de abril de 2025.
Además, las partes asumieron el compromiso de reunirse en marzo de 2026 para analizar las escalas básicas convencionales, sumas y porcentajes, atendiendo a las variaciones económicas que pudieran haber afectado las mismas. En caso de acordar nuevos aumentos, se comprometen a que se realicen de forma no remunerativa y no acumulativa.
Homologación
La validez y exigibilidad del presente acuerdo se encuentra supeditada a su previa homologación por parte de la Secretaría de Trabajo de la Nación.
Análisis y Opinión
Este acuerdo de FAECyS se da en un momento donde la aceleración de la inflación exige revisiones paritarias con una periodicidad inédita. La extensión del carácter no remunerativo de las sumas de $40.000 y el refuerzo de $60.000, inyectan liquidez inmediata al bolsillo del trabajador en forma inmediata, pero aún queda por delante la verdadera consolidación salarial en los básicos para el mes de abril de 2026.
La estrategia sindical parece estar enfocada en una recomposición de emergencia, asegurando ingresos fijos durante cuatro meses críticos de la economía, con la expectativa de que el impacto inflacionario se modere para el momento de la incorporación a los básicos. La cláusula de revisión en marzo de 2026 es crucial y garantiza un monitoreo constante del poder adquisitivo.
Lo cierto es que el Sindicato de Comercio se mantiene dinámico, con un ojo puesto en la homologación y otro en la Reforma Laboral, ambas de crucial importancia para el porvenir de los trabajadores de comercio.
