Podrán Descargar la Homologación al Final de la Nota
La Secretaría de Trabajo de la Nación dio luz verde al acuerdo paritario de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), despejando las dudas sobre cómo se liquidarán los sueldos en el sector más grande del país durante el verano. El acta oficial, firmada por Armando Cavalieri y los representantes empresarios, establece una estrategia de sumas no remunerativas para sostener el bolsillo frente a la inflación.
La nueva «Recomposición» de 60.000 pesos más los $40.000 del acuerdo previo. Totalizando $100.000 al mes
El punto principal es el otorgamiento de una suma fija no remunerativa de 60.000 pesos que funcionará como recomposición salarial. Según el cronograma oficial, este monto se abonará de la siguiente manera:
- Una cuota de $60.000 más $40.000 en diciembre de 2025.
- Una cuota de $60.000 más $40.000 en enero de 2026.
- Una cuota de $60.000 más $40.000 en febrero de 2026.
- Una cuota de $60.000 más $40.000 en marzo de 2026.
Es fundamental destacar que estas sumas no son acumulativas y se extinguen con el pago mensual. Sin embargo, la última cuota de marzo de 2026 será la que finalmente se incorpore a los básicos de convenio en el mes de abril de 2026.
El acuerdo introdujo un cambio estratégico sobre la suma de 40.000 pesos que ya se venía percibiendo. Originalmente, este monto debía pasar al sueldo básico en enero de 2026, pero las partes acordaron dejar esa incorporación sin efecto.
Ahora, esos 40.000 pesos se mantendrán como suma no remunerativa durante enero, febrero y marzo de 2026. Recién en abril de 2026 se sumarán formalmente a las escalas básicas en su valor nominal.
Impacto en el recibo de sueldo y adicionales
A pesar de ser conceptos no remunerativos, el acta homologada es clara en cuanto a su impacto en otros rubros:
- Deben computarse para el cálculo de antigüedad y presentismo.
- Deben ser tomados en cuenta para el aguinaldo (SAC) y las vacaciones.
- Impactan en el cálculo de horas extraordinarias y en las indemnizaciones por despido sin causa.
En el recibo, estos pagos deberán aparecer bajo las leyendas «Incremento No Remunerativo-Acuerdo Diciembre 2025» y «Recomposición No Remunerativo-Acuerdo 2025».
Cláusula de absorción y revisión
El acuerdo tiene vigencia hasta el 31 de marzo de 2026, pero incluye una cláusula de compromiso para que las partes se reúnan en marzo a analizar la evolución económica y discutir las nuevas escalas. Asimismo, se aclaró que estos incrementos no pueden ser absorbidos por bonos o gratificaciones de fin de año o fiestas que las empresas otorguen de manera unilateral.
