La situación en el Hospital Garrahan, uno de los centros pediátricos de alta complejidad más importantes de Latinoamérica, se torna cada día más crítica. El epicentro del conflicto radica en la drástica pérdida del poder adquisitivo de los salarios. Según denuncian los propios trabajadores y sus sindicatos (como la Asociación de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan – APyT, y la Junta Interna de ATE), la inflación ha pulverizado sus ingresos, llegando a una pérdida del 53% desde diciembre de 2023. Esta situación, lejos de ser resuelta, se agrava con una falta de propuestas concretas por parte del Gobierno.
Los médicos residentes, por ejemplo, han manifestado que sus sueldos se encontraban congelados en torno a los $800.000. Si bien se anunció una propuesta de aumento para este sector que llevaría sus ingresos a $1.300.000 a partir del 1 de julio, este incremento no resuelve el problema de fondo para la gran mayoría del personal. Enfermeros profesionales, por su parte, reportan salarios en el rango de los $900.000 a $1.040.000, montos que consideran insuficientes para cubrir la canasta básica familiar, que se estima en $1.800.000.
Además del aspecto salarial, existe una fuerte preocupación por el vaciamiento del hospital debido a la falta de recursos y presupuesto. Las distintas asociaciones gremiales advierten que el ajuste pone en riesgo la calidad de la atención pediátrica de alta complejidad y la continuidad de los servicios.
¿Qué Reclaman los Trabajadores?
El principal pedido de los trabajadores del Garrahan es una recomposición salarial urgente que permita recuperar el poder adquisitivo perdido y que sus ingresos se ubiquen por encima del costo de la canasta básica. Exigen una propuesta concreta y significativa por parte de las autoridades para destrabar el conflicto.
Asimismo, denuncian la postura del Gobierno, que ha desestimado y cuestionado sus reclamos, llegando incluso a acusar de «mentirosos» a quienes sostienen la protesta. Los trabajadores han refutado estas declaraciones, señalando la falta de voluntad para negociar y la ausencia de una solución real al problema de fondo.
¿Cuánto Cobran los Trabajadores?
Si bien los salarios varían según la categoría y antigüedad, la información disponible indica:
● Médicos Residentes: Se anunció un aumento que los llevaría a $1.300.000 a partir del 1 de julio. Previamente, sus sueldos estaban en torno a los $800.000.
● Médicos con Especialidad (recién ingresados): Podrían percibir cerca de $1.800.000 por 42 horas semanales, incluyendo guardias.
● Enfermeros Profesionales: Sus sueldos rondan entre $900.000 y $1.043.900, dependiendo de la especialidad y el área (por ejemplo, un Cabo Enfermero Profesional). Los enfermeros que realizan atención domiciliaria se encontrarían en un rango inferior, entre $650.000 y $800.000.
Es importante destacar que estas cifras son percibidas como insuficientes por el personal, quienes remarcan que no alcanzan para cubrir las necesidades básicas de una familia.
¿Qué Planean Hacer? La Profundización de las Medidas de Fuerza
Ante la falta de avances en las negociaciones, los trabajadores del Garrahan han intensificado su plan de lucha. Ya se han realizado paros de 24 y 48 horas en las últimas semanas, así como movilizaciones a Plaza de Mayo y «abrazos» simbólicos al hospital.
La Asociación de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan (APyT) ha anunciado un nuevo paro de 24 horas para la próxima semana, específicamente el miércoles 25 de junio. La situación es de «grito unánime», sin distinción de sector ni oficio, que exige la recomposición urgente de los salarios y el freno al vaciamiento del hospital.
Los trabajadores están decididos a mantener las medidas de fuerza hasta obtener una propuesta salarial que consideren digna y que garantice la sostenibilidad del Hospital Garrahan como pilar fundamental de la salud pública pediátrica en Argentina. La comunidad médica y diversos sectores de la sociedad civil han expresado su solidaridad y apoyo al reclamo de un hospital que es orgullo nacional y que hoy se encuentra en estado de alerta.
Por Wenceslao Alvarez de Toledo
Abogado especialista en Derecho Sindical, Laboral Individual y Colectivo. Toda una vida dedicada al Sindicato y a los Trabajadores.