FAECYS acordó con las cámaras empresarias un aumento escalonado para el segundo trimestre del año. El entendimiento incluye una suma fija extraordinaria y una cláusula de seguimiento ante la inflación.
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) cerró este 26 de marzo un nuevo acuerdo paritario con las cámaras empresarias del sector —la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA)— para el tramo abril-junio de 2026.
El entendimiento contempla un incremento salarial del 5% para el trimestre, distribuido en tres tramos, y el pago de un bono extraordinario de $120.000 para los trabajadores comprendidos en el convenio colectivo de la actividad.
Cómo se paga el aumento
De acuerdo con lo firmado, la actualización salarial se aplicará de manera escalonada de la siguiente forma:
- 2% en abril
- 1,5% en mayo
- 1,5% en junio
A ese esquema se suma una suma fija extraordinaria de $120.000, que alcanzará a los trabajadores mercantiles de las distintas categorías del convenio.
Con este nuevo cierre, el gremio más numeroso del país vuelve a fijar una referencia central para las paritarias del sector privado, en un contexto todavía marcado por la puja entre salarios, inflación y consumo. La dinámica coincide con la modalidad de actualización trimestral que la federación viene sosteniendo en sus últimas negociaciones.
Paritaria corta y monitoreo inflacionario
Desde FAECYS remarcaron que el acuerdo no implica el cierre definitivo de la discusión salarial, sino que se enmarca dentro de una lógica de revisión y seguimiento permanente.
El objetivo, según se desprende del entendimiento, es monitorear la evolución de los precios y el impacto inflacionario durante el primer semestre del año, para evitar que los salarios de la actividad vuelvan a perder frente al costo de vida.
Ese criterio de “paritarias cortas”, con reaperturas frecuentes, ya se había consolidado en acuerdos anteriores del sindicato, especialmente ante escenarios de alta volatilidad económica y necesidad de corrección periódica de ingresos.
Cavalieri: “Preservar el empleo sin resignar salario”
Tras la firma, el secretario general de FAECYS, Armando Cavalieri, sostuvo que el acuerdo fue alcanzado en el marco de un diálogo “maduro y responsable” con la parte empresaria.
El dirigente planteó que la negociación buscó equilibrar dos variables sensibles: la necesidad de sostener el ingreso de los trabajadores mercantiles y, al mismo tiempo, contemplar la situación que atraviesan las pequeñas y medianas empresas y los comercios de cercanía.
“Acompañamos la realidad actual de las empresas y los pequeños comercios para preservar las fuentes de trabajo, sin dejar de proteger el ingreso de nuestra familia mercantil”, expresó Cavalieri.
En esa línea, el titular de la federación remarcó que el acuerdo apunta también a otorgar previsibilidad y certeza jurídica para los próximos meses, en un contexto donde muchas actividades siguen negociando con márgenes estrechos entre costos, ventas y salarios.
Un acuerdo que vuelve a marcar el pulso del sector privado
La paritaria de Comercio suele ser observada de cerca por el resto del universo laboral registrado debido al peso específico del sector en el mercado de trabajo argentino.
No solo se trata del convenio con mayor cantidad de trabajadores alcanzados, sino también de una negociación que funciona como termómetro de la relación entre inflación, consumo, empleo y poder adquisitivo.
Por eso, el acuerdo cerrado para el trimestre abril-junio no solo impacta en los bolsillos de los empleados mercantiles, sino que también vuelve a colocarse como señal política y económica para el resto de las discusiones salariales que se abrirán o reabrirán durante 2026.
