La propuesta de «salarios dinámicos» presentada por el Gobierno de Javier Milei, en el marco de la inminente reforma laboral, ha sido calificada por las cúpulas sindicales como un intento de «flexibilización encubierta» que amenaza con desmantelar el sistema de negociación colectiva construido en Argentina a lo largo de décadas.
El anuncio, realizado por el secretario de Trabajo, Julio Cordero, en un foro empresarial, establece la productividad individual como el eje central de la remuneración, desligando el salario de la inflación y del poder unificador del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT).
La Lógica del «Salario a la Baja»
La clave del proyecto reside en la premisa de que los CCT «deberían tener una exigencia mínima» basada en la realidad de la «empresa más desfavorecida en la zona más desfavorecida del país».
El Análisis Crítico:
● Piso Convertido en Techo: Esta maniobra busca retrotraer el piso salarial a su expresión más mínima, forzando a que la mayor parte de la recomposición salarial (la porción «dinámica») se negocie de manera individual o por empresa. Esto diluye el principio de igual remuneración por igual tarea, al permitir que un mismo puesto se pague de forma diferente en función de criterios de productividad fácilmente manipulables por la patronal.
● Desvinculación Salario-Inflación: La declaración oficial de que el sueldo «no necesariamente deba estar atado a la inflación» es el punto de mayor conflicto en un país con precios persistentemente altos. Los analistas sindicales coinciden en que esta medida institucionaliza la pérdida de poder adquisitivo, trasladando el riesgo económico y la presión inflacionaria del empleador al trabajador.
● Ataque a la Negociación Colectiva: Al promover que cada trabajador «corra detrás» de su propia productividad para alcanzar un salario digno, el proyecto socava la herramienta fundamental de los sindicatos: la negociación colectiva de rama. La consecuencia directa es el debilitamiento del poder gremial para obtener mejoras sustanciales que beneficien a toda la categoría laboral.
La Respuesta Sindical: Rechazo Rotundo
La CGT y las CTA observan la propuesta no como una «modernización», sino como una reedición de las recetas neoliberales de los años 90.
● Advertencia Gremial: Las cúpulas sindicales han advertido que cualquier reforma que implique un recorte de derechos no será aceptada y se encontrará con una fuerte resistencia en las calles.
● El Precedente Peligroso: El riesgo de que se extienda la figura de «autónomo» como sustituto del asalariado formal, sin derechos a vacaciones ni aguinaldo, es inminente. El
discurso de «dar claridad» a las contrataciones es visto como una vía para consolidar el trabajo precarizado que ya alcanza a la mitad de la fuerza laboral.
La «productividad» como bandera de la reforma es entendida por los gremios como un eufemismo para «disciplinamiento» y «sobreexigencia». La batalla por los salarios dinámicos es, en esencia, la defensa del modelo de trabajo con derechos y protección social en Argentina, un principio histórico que el movimiento obrero no está dispuesto a negociar
Por Wenceslao Alvarez de Toledo
Abogado especialista en Derecho Sindical, Laboral Individual y Colectivo. Toda una vida dedicada al Sindicato y a los Trabajadores.