Tras semanas de gestiones administrativas y presión gremial, la autoridad laboral oficializó el acuerdo paritario alcanzado por la Unión Obrera Metalúrgica (UOM). El esquema ratificado establece un cronograma de incrementos acumulativos que define el piso de ingresos para todas las categorías del sector hasta el cierre del primer trimestre de 2026. Con esta validación, las empresas del sector quedan obligadas a aplicar las escalas actualizadas de manera inmediata.
La homologación llega en un momento de extrema sensibilidad para la industria metalúrgica, donde la disparidad entre la inflación y los acuerdos salariales previos había tensado la relación entre el gremio conducido por Abel Furlán y las cámaras empresariales (ADIMRA, AFAC, CAMIMA, AFARTE, CAIAMA y FEDEHOGAR).
El detalle del cronograma de aumentos
El acuerdo validado por la Secretaría de Trabajo se estructura sobre una base de incrementos mensuales que buscan amortiguar el impacto del Índice de Precios al Consumidor (IPC). Los números finales que deben figurar en las liquidaciones son los siguientes:
- Ajuste para enero: Se ratifica un incremento del 4,2% sobre los haberes de diciembre, aplicable a todas las ramas de la actividad.
- Ajuste para febrero: Un aumento del 3,8% que se calcula sobre la base del salario de enero (acumulativo), consolidando la recuperación del poder adquisitivo.
- Cierre de marzo: El acuerdo contempla una suba final del 3,5% para el último mes del ciclo, estableciendo la base sobre la cual se discutirá la paritaria anual 2026-2027.
Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR)
Uno de los puntos clave de la homologación es la actualización del Ingreso Mínimo Global de Referencia. Este valor funciona como el piso absoluto que ningún trabajador del sector, independientemente de su categoría o zona geográfica, puede percibir por una jornada completa.
Con la aplicación de los nuevos porcentajes, el IMGR se ajusta de la siguiente manera:
- Enero: $852.400 pesos (valor aproximado sujeto a zona).
- Febrero: $884.791 pesos.
- Marzo: Superará la barrera de los $915.700 pesos, marcando el nuevo estándar para el peón inicial.
Impacto en las ramas y adicionales
La normativa homologada también alcanza a los adicionales por antigüedad, título técnico, tareas de alta peligrosidad y los regímenes específicos de la Rama 17 (Metalúrgicos en general) y la Rama 21 (Siderurgia). En el caso de los siderúrgicos, la discusión se mantuvo por carriles paralelos debido a la complejidad de las bonificaciones por productividad, pero la homologación actual fija el marco general de referencia para todo el arco industrial.
Contexto de la homologación
Para el gremio, la firma definitiva del Gobierno representa un alivio frente a los intentos previos de las cámaras de dilatar los pagos. No obstante, desde la conducción de la UOM ya advirtieron que estos números son el «piso de la resistencia» y que, de dispararse la inflación en el mes de febrero por encima de las proyecciones oficiales, solicitarán de inmediato la reapertura de la mesa de revisión antes de lo previsto originalmente.
Con estas planillas en mano, los delegados de fábrica han comenzado a realizar las asambleas informativas para garantizar que el retroactivo correspondiente a enero se liquide sin demoras en la próxima quincena.
