La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) ha oficializado hoy las nuevas escalas salariales que regirán para el personal del sector, comúnmente conocido como empleadas domésticas. La medida, que busca recomponer el poder adquisitivo de miles de trabajadoras y trabajadores en un contexto inflacionario desafiante, establece incrementos escalonados y un bono no remunerativo que impactará en los salarios de julio, agosto y septiembre.
La decisión, producto del consenso entre representantes del Estado, empleadores y sindicatos en el ámbito de la CNTCP, se formaliza mediante la publicación de la Resolución correspondiente en el Boletín Oficial, adaptando los valores mínimos para las diferentes categorías del régimen.
Detalles de los Incrementos y Bonificaciones
El esquema de aumento contempla una serie de ajustes que se aplicarán de la siguiente manera:
- Retroactivo a febrero 2025: Se estableció un 3,5% de aumento sobre los salarios mínimos de enero de 2025, que deberá ser abonado en julio. Esta medida busca compensar el período previo sin actualizaciones.
- Incrementos Mensuales: A este porcentaje inicial se le sumará un 1% adicional en julio, otro 1% en agosto y un último 1% en septiembre, calculados sobre el salario ajustado del mes anterior. De esta forma, el incremento acumulado alcanzará aproximadamente un 6,5% hasta septiembre de 2025 sobre la base de enero.
Además de los porcentajes, se ha dispuesto el pago de una suma fija no remunerativa que se abonará durante los meses de julio, agosto y septiembre de 2025. El monto de este bono varía según la carga horaria semanal del personal:
- Para julio:
- Hasta 12 horas semanales: $4.000
- Entre 12 y 16 horas semanales: $7.000
- Más de 16 horas semanales: $10.000
- Para agosto y septiembre:
- Hasta 12 horas semanales: $4.000
- Entre 12 y 16 horas semanales: $6.000
- Más de 16 horas semanales: $9.500
Las nuevas tablas salariales detallan los valores por hora y por mes para cada una de las cinco categorías del sector: Supervisor/a, Personal para Tareas Específicas, Caseros/as, Asistencia y Cuidado de Personas, y Personal para Tareas Generales, diferenciando entre personal con retiro y sin retiro. A estos montos se suman, como es habitual, los adicionales por antigüedad (1% por cada año de relación laboral) y por zona desfavorable (30% para las provincias patagónicas y el Partido de Patagones en Buenos Aires).
Impacto y Perspectivas para el Sector
Este acuerdo paritario representa un paso importante para el Personal de Casas Particulares, un colectivo laboral históricamente vulnerable y en gran parte informal. La lucha por la recomposición salarial es constante, y estas actualizaciones buscan mitigar, aunque sea parcialmente, el impacto de la escalada de precios en la canasta básica. La formalización de los salarios mínimos y la difusión de estas escalas son herramientas esenciales para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales y promover la registración de las trabajadoras, un desafío persistente en el sector.
Desde nuestro portal, seguiremos de cerca la evolución de los salarios y condiciones laborales de este y todos los gremios, brindando información actualizada y relevante para la comunidad sindical y laboral.
