A medida que la inflación mantiene su ritmo ascendente, las negociaciones paritarias cerradas en octubre comenzaron a reflejar incrementos salariales por encima del “techo” del 1% mensual impulsado por el Gobierno. Esta tendencia quedó evidenciada en los acuerdos alcanzados por diversos sectores, entre ellos los trabajadores de heladerías, televisión y productoras, así como los empleados de mutuales y clubes de campo.
En paralelo, otras negociaciones se orientaron a equiparar los aumentos con la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC), de modo que los salarios de noviembre no pierdan poder adquisitivo. Tal fue el caso de los bancarios, telefónicos y empleados de servicios audiovisuales, cuyas escalas fueron actualizadas en un 2,1% para los haberes correspondientes a octubre, que se liquidan durante este mes.
En contraste, los gremios con convenios de actualización semestral —como los de Empleados de Comercio, la construcción y los camioneros, entre otros— enfrentarán una pérdida del poder adquisitivo de sus afiliados. La razón es clara: la inflación se aceleró en septiembre hasta un 2,1% mensual y, según estimaciones privadas, mantuvo su tendencia alcista en octubre. De acuerdo con el último informe de la consultora Labor, Capital & Growth, el incremento intermensual habría alcanzado el 3,6%.
Este contexto anticipa una nueva ronda de negociaciones salariales y posibles recomposiciones hacia fin de año, cuando comiencen a activarse las cláusulas de revisión previstas en los acuerdos ya homologados.
Por el momento, estos son los principales convenios paritarios firmados en octubre, cuyos efectos se reflejarán en los salarios que los trabajadores percibirán durante noviembre.
Estatales
El Gobierno nacional propuso un incremento salarial del 7,5%, distribuido en tramos hasta noviembre inclusive, para el personal de la Administración Pública Nacional. De ese total, aún restan aplicarse los siguientes ajustes:
- 1,1% sobre los haberes de octubre.
- 1,1% sobre los haberes de noviembre.
Además, los trabajadores perciben una suma fija de $20.000 correspondiente a los meses de septiembre, octubre y noviembre.
La propuesta fue aceptada por la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), mientras que la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) decidió rechazarla.
Estatales bonaerenses
En el ámbito provincial, la seccional bonaerense de UPCN llevó adelante su propia negociación paritaria y acordó un incremento salarial del 5% calculado sobre los haberes de julio de 2025. Del total pactado, ya se aplicó un 2,5% en agosto, mientras que el 2,5% restante se hará efectivo con los salarios de octubre.
El mismo esquema de incrementos fue adoptado también por el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB), la Asociación Judicial Bonaerense (AJB) y la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP).
Fuerzas Armadas y Ejército
Los oficiales y suboficiales del Ejército, la Armada y la Fuerza Aérea percibirán un incremento salarial del 1,3% hasta noviembre, conforme a lo dispuesto por la Resolución Conjunta 63/2025 publicada en el Boletín Oficial.
Empleados de Comercio
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) acordó una suba salarial del 6% semestral, calculada sobre las escalas básicas vigentes a junio de este año. El incremento se aplicará de manera no acumulativa y se distribuirá a razón de un 1% mensual entre julio y diciembre, en línea con la pauta sugerida por el Gobierno nacional.
Adicionalmente, se estableció el pago de una asignación mensual no remunerativa de $40.000, vigente de julio a diciembre inclusive. En enero de 2026, la suma correspondiente a diciembre se incorporará al salario básico, mientras que las restantes perderán vigencia una vez abonadas.
En agosto, la FAECyS también acordó un incremento idéntico para la rama de Agencias de Turismo (Convenio Colectivo 547/08), con aumentos del 1% mensual entre agosto de 2025 y enero de 2026. En este caso, las asignaciones fijas se mantienen en $40.000 mensuales hasta enero, mes en el que la última suma se incorporará al salario básico.
Construcción
La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA), junto con la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC), tiene pendiente un incremento del 1,2% correspondiente a octubre, aplicado sobre las escalas de septiembre.
El acuerdo alcanza a los trabajadores comprendidos en los convenios colectivos 76/75 y 577/10, e incluye además sumas no remunerativas que oscilan entre $61.000 y $74.000 según la categoría laboral. Dichos montos se liquidarán de manera quincenal durante los meses de septiembre y octubre.
Camioneros
La Federación Nacional de Trabajadores Camioneros y Obreros del Transporte Automotor de Cargas, Logística y Servicios cerró una paritaria semestral que contempla un aumento total del 6,3%. Del total acordado, aún restan aplicarse los siguientes tramos:
- 1,1% en octubre.
- 1% en noviembre.
- 1% en diciembre.
- 1% en enero de 2026.
- 1% en febrero de 2026.
El acuerdo incluyó además un bono no remunerativo de $25.000 abonado en septiembre y una asignación extraordinaria de $840.000, que se pagará en cuatro cuotas a partir de enero de 2026.
A su vez, el gremio de Camioneros alcanzó un acuerdo particular con OCA LOG S.A., una de las principales empresas del sector, que contempla el pago de una suma no remunerativa bajo el concepto de “Complemento de Comida”, equivalente a 8,15 comidas mensuales. Este beneficio se mantendrá vigente hasta el 31 de marzo del próximo año.
Colectiveros
La Unión Tranviarios Automotor (UTA) acordó para los choferes de colectivos de corta y media distancia del Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA) una serie de incrementos que comenzaron a aplicarse en julio, aunque restan actualizaciones en los meses siguientes.
En octubre:
- Básico: sin modificaciones.
- Viáticos diarios: $13.000.
- Ingreso mensual estimado: $1.612.000.
En noviembre:
- Básico conformado: $1.370.000.
- Viáticos diarios: $13.000.
- Total mensual estimado: $1.682.000.
- Antigüedad: ajustada a $20.550 por año.
Bancarios
Hacia fines de 2024, la Asociación Bancaria, encabezada por Sergio Palazzo, estableció que los incrementos salariales de 2025 se determinarían a partir de un mecanismo de actualización automática vinculado a la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC) elaborado por el INDEC. La efectividad de este sistema llevó a que el esquema se mantenga vigente hasta la actualidad.
El INDEC informó que el Índice de Precios al Consumidor (IPC) correspondiente a septiembre registró una suba del 2,1% intermensual. Ese porcentaje será aplicado como actualización salarial para los trabajadores afiliados a La Bancaria, impactando sobre las remuneraciones brutas mensuales —remunerativas y no remunerativas— e incluyendo todos los adicionales convencionales y no convencionales.
De esta forma, el salario inicial del personal bancario se eleva a $1.915.982,88, más la participación en ganancias (ROE) determinada según la categoría establecida en el Convenio Colectivo de Trabajo 18/75. Asimismo, el bono por el Día del Bancario/a pasará a tener un monto mínimo de $1.708.032,46, sujeto a futuras actualizaciones.
Con este esquema, los bancarios logran sostener su poder adquisitivo: no superan la inflación, pero se mantienen por encima del 1% mensual impulsado por el Gobierno nacional, acumulando hasta la fecha un incremento del 22% sobre los salarios de diciembre de 2024.
Trabajadores del Plástico
La Unión Obreros y Empleados del Plástico (UOYEP) firmó un nuevo acuerdo salarial que establece un incremento total del 13,25% para los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N.º 797/22. De ese porcentaje, restan aplicarse las siguientes subas:
- Octubre: 1,2%
- Noviembre: 1,1%
- Diciembre: 4,1%
- Enero: 1,0%
- Febrero: 3,9%
Estos aumentos son acumulativos, aplicándose sobre la escala del mes anterior. Además, el acuerdo contempla sumas extraordinarias de $60.000 mensuales entre septiembre y noviembre inclusive, y de $30.000 mensuales entre diciembre y febrero de 2026.
Controladores Aéreos
La Asociación Técnicos y Empleados de Protección y Seguridad de la Aeronavegación (ATEPSA) pactó nuevas mejoras salariales sobre los haberes de mayo. Según lo establecido, aún restan aplicarse los siguientes incrementos:
- 1,1% más 3%, a partir del 1° de octubre, sobre las remuneraciones vigentes al 30 de septiembre.
- 1,1%, a partir del 1° de noviembre, sobre las remuneraciones vigentes al 31 de octubre.
Sanidad
La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA) alcanzó un nuevo acuerdo paritario para la rama Laboratorios de Especialidades Médicas Veterinarias (CCT 42/89). Además de una actualización de las escalas salariales, se incorporó el pago de un “Bono Vacacional” por $261.636,99, a abonarse al mes siguiente de haberse tomado las vacaciones. También se estableció un incremento en el valor de la “Vianda de Comedor”, que pasó a $11.599. La Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (ATSA) también confirmó en agosto un nuevo entendimiento salarial para el sector asistencial. El convenio contempla incrementos sobre los básicos vigentes y el pago de sumas extraordinarias durante un trimestre. Aún resta aplicarse un 1,6% adicional en octubre, junto con una asignación no remunerativa de $60.000.
Alimentación
La Federación de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (FTIA) acordó una recomposición salarial para el período agosto–octubre de 2025, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 244/94. El entendimiento incluye:
- Una suma de $74.632 incorporada al valor de la categoría inicial.
- El pago extraordinario por única vez de $100.000, aplicable a todas las categorías.
- La adición de $373,16 al salario básico de la categoría inicial, con las aperturas correspondientes.
Asimismo, se estableció una nueva escala salarial desde noviembre de 2025, y las partes acordaron volver a reunirse ese mes para analizar la evolución económica y su impacto en el acuerdo vigente.
Seguros
El Sindicato del Seguro cerró una serie de acuerdos por rama de actividad. Para Capitalización y Ahorro, se dispuso un aumento total del 10,38% entre julio y octubre, con un 2% pendiente de pago este mes.
En tanto, la rama de Seguros Generales y ART registró una suba acumulada del 13,67% para el período junio–octubre, restando 1,5% a liquidar en octubre.
Por su parte, en Vida y Retiro, se acordó un incremento superior al 13%, del cual queda por aplicar un 1,9% en octubre. En todos los casos, las subas se calculan sobre la base del salario del mes inmediatamente anterior.
Comida rápida y afines
La Federación de Pasteleros, Servicios Rápidos, Confiteros, Heladeros, Pizzeros y Alfajoreros, junto con la Cámara Argentina de Establecimientos de Servicios Rápidos, fijaron aumentos para los trabajadores del CCT 329/00. Aún restan los siguientes tramos:
- Octubre: 1% al salario básico más una asignación no remunerativa del 1%.
- Noviembre: 3% de aumento y el 3% de asignación no remunerativa que pasa a ser parte del salario básico, impactando así en el aguinaldo y demás adicionales.
En paralelo, la federación selló un acuerdo para el personal de pizzerías, rotiserías y casas de empanadas (CCT 24/88), ya homologado, con los siguientes ajustes:
- Octubre: asignación no remunerativa del 6%.
- Noviembre: incremento del 6% en el salario básico.
Los porcentajes se aplican sobre las escalas de julio e incorporan nuevas pautas para el plus por antigüedad.
En el caso de los trabajadores de heladerías (CCT 273/96), se definieron asignaciones no remunerativas del 5% en septiembre y 7% en octubre, y un aumento del 7% sobre el básico en noviembre.
Mineros
La Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA) acordó subas acumulativas para distintas ramas del sector.
- Cal y Piedra (CCT 36/89): resta aplicar un 2% en octubre y otro 2% en diciembre.
- Abrasivos – Piedras Esmeriles (CCT 37/8): incremento final del 2% en octubre.
- Cemento Portland: nuevo acuerdo firmado a inicios de octubre, con una suba del 9,5% en tres tramos hasta noviembre (5,5% en septiembre, 2% en octubre y 2% en noviembre), además de mejoras en los adicionales por presentismo y título.
Trabajadores de la Carne
La Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Carne de la República Argentina (Fesitcara) cerró una recomposición salarial con un 1% adicional en octubre, más una suma fija de $20.000.
Telefónicos
La Confederación de Sindicatos de las Telecomunicaciones (CONSITEL) acordó una mejora del 2,10% para el personal de Claro, Telecom y Movistar, aplicable sobre los haberes de octubre que se pagan en noviembre. El incremento también impactará en el bono por el Día del Trabajador Telefónico 2026.
Viajantes
La Federación Única de Viajantes de la República Argentina (FUVA) y la Asociación Viajantes Vendedores de la Argentina (AVVA) pactaron nuevas escalas salariales para el CCT 308/75:
- Octubre: $735.258,01
- Noviembre: $742.610,59
- Diciembre: $750.036,70
Se actualizaron, además, los montos por viáticos y se fijaron sumas fijas remunerativas:
- Octubre: $72.863,40
- Noviembre: $73.592,04
- Diciembre: $74.327,96
Industria Avícola
El Sindicato de Trabajadores de la Industria Avícola (STIAPBA) logró un incremento trimestral del 6,7%, que incluye retroactivo a agosto. En octubre corresponde un 1,4% adicional.
Caucho
El Sindicato Obrero del Caucho, Anexos y Afines (SOCAYA) selló nuevos aumentos:
- Rama general (CCT 175/75): 1,5% en octubre, acumulativo.
- Gomerías y centros de reconstrucción (CCT 231/75): 2,1% en octubre, también acumulativo y aplicable al adicional por asistencia.
Industria Vitivinícola
La Federación de Obreros y Empleados Vitivinícolas y Afines (FOEVA) acordó incrementos del 12% para personal de bodegas y 9,9% para trabajadores de viñas.
Convenio 154/91 – Viñas:
- Septiembre a febrero: subas del 1,65% mensual.
Convenio 85/89 – Bodegas:
- Septiembre–octubre: 4%
- Noviembre–diciembre: 4%
- Enero–febrero: 4%
Televisión
El Sindicato Argentino de Televisión (SATTSAID) obtuvo un 2,1% de aumento en octubre de 2025 para trabajadores de empresas TIC, video y conectividad. Junto con la cámara ATVC, las partes volverán a reunirse el 13 de noviembre para continuar la negociación del período paritario vigente.
Además, con las cámaras ATA y CAPIT, se acordó una suba del 9,26% en tres tramos:
- Octubre: 3%
- Noviembre: 4%
- Enero: 2,26%
Pastas Frescas
El Sindicato Argentino de Trabajadores de la Industria Fideera (SATIF) pactó un 2% de aumento en octubre, sobre la escala de septiembre, de carácter remunerativo. Las partes volverán a reunirse en la primera quincena de noviembre.
Vigiladores
La Unión Personal de Seguridad de la República Argentina (UPSRA) homologó su paritaria para el período septiembre–diciembre 2025, con una suba total del 5,74% (1,9% mensual promedio), distribuida así:
- Octubre: 2,83%
- Noviembre: 0,56%
- Diciembre: 2,26%
También se fijó un adicional vacacional remunerativo de $18.952 por día de vacaciones, con tope de 21 días.
Entidades Deportivas
La Unión Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC) mantiene pendiente el pago del 2% acordado para octubre en el CCT 804/23.
Además, cerró nuevos convenios hasta fin de año:
- Mutuales (CCT 807/23): 9% trimestral sobre la base de septiembre (2,25% mensual hasta enero 2026).
- Clubes de Campo (CCT 805/23): 9% sobre octubre (3% en noviembre, 3% en diciembre y 3% en enero 2026).
SMATA
El Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA) acordó nuevos incrementos para los convenios 27/88 y 499/23, correspondientes al último tramo de 2025. Las escalas entre octubre y diciembre absorberán la Asignación por Eficiencia y Productividad, incorporando además una suma no remunerativa computable para aguinaldo y vacaciones, que pasará al básico desde enero de 2026.
Estaciones de Servicio
La Federación de Expendedores de Combustibles de la República Argentina (FECRA) presentó ante la Secretaría de Trabajo una propuesta salarial unilateral para octubre de 2025, consistente en un incremento técnico del 1,7% sobre la columna “a cuenta de futuros aumentos”, más un adelanto de $20.000 por empleado.
La entidad justificó la presentación señalando que el sindicato SOESGYPE mantiene su negativa a firmar acuerdos, e intenta aplicar condiciones de otro convenio (CCT 488/07) que, según FECRA, “no resulta aplicable en nuestras estaciones y comprometería la viabilidad de los negocios”.
Estos fueron los principales acuerdos paritarios firmados durante octubre, cuyos efectos se reflejarán en los salarios que los trabajadores percibirán en noviembre.
