El 1º de Junio se reglamento mediante Decreto 407/26 la Ley de Reforma Laboral 27.802 con importantes consecuencias para Trabajadores, Sindicatos y Delegados/as. Para explicar dichos cambios y consecuencias he realizado el presente trabajo en PDF para su descarga, y que trabajadores y delegados puedan conocer cuales son los cambios y las consecuencias de esta nueva reglamentación. Resalto que este es un primer trabajo, de día 1, que se actualizará y perfeccionará con el correr de los dias. Cualquier consulta es bienvenida, puesto que ayudara a mejorar y profundizar este trabajo.
- Registración laboral — eliminación de libros físicos, alta en ARCA como único registro válido, impacto en construcción (IERIC).
- Beneficios no remunerativos — topes al comedor (40% SMVM), tope del 5% de la remuneración anual para prestaciones complementarias, prohibición de sustituir el comedor por dinero.
- Pago electrónico de salarios — delegación en el BCRA para reglamentar el sistema.
- Nuevo recibo de haberes — cuatro secciones obligatorias, desagregación del costo laboral total, gráfico de «cuña fiscal y sindical».
- Licencias médicas — certificados digitales obligatorios, plataformas ReNaPDiS, profesionales en REFEPS, juntas médicas ante discrepancias.
- Renuncia del trabajador — habilitación de la vía electrónica, pendiente de reglamentación por la Secretaría de Trabajo.
- Mutuo acuerdo — homologación administrativa, efectos de cosa juzgada, riesgos para el trabajador.
- Intimación jubilatoria — sistema de notificación digital de ANSES al empleador.
- Servicios eventuales — inscripción electrónica gratuita, habilitación automática a los 15 días, ampliación de supuestos, garantías en UVA, igualdad salarial.
- Construcción — transición IERIC–ARCA, plazo de 120 días.
- Fin de la ultraactividad — distinción cláusulas normativas vs. obligacionales, cese desde el 6/3/2026, convocatoria a renegociación en 30 días, fecha límite 31/12/2026 para convenios sin vencimiento expreso.
- Topes a aportes convencionales — 2% trabajador, 0,5% empleador, cómputo global, readecuación automática, no homologación de convenios que los superen.
- Control de representatividad sindical — cruce de padrones con SIPA, inconsistencias como causal de rechazo.
- Personería gremial — requisito del 5% adicional de afiliados cotizantes para desplazar al sindicato con personería.
- Conducciones sindicales — proporcionalidad con afiliados cotizantes.
- Crédito horario — preaviso de 48 horas, prohibición de acumular o transferir, protección de sectores críticos.
- Tutela sindical y candidaturas — comunicación fehaciente al empleador, cese de tutela si no se oficializa o si obtiene menos del 5% de votos.
- Suspensión cautelar de delegados — solicitud judicial ante peligro para personas, bienes o funcionamiento.
- Representación empresaria en paritarias — requisito del 10% de representatividad, ampliación jurisdiccional, consorcios.
- FAL (Decreto 408/2026) — cuentas individuales por empresa, alícuotas (1% grandes / 2,5% PyMEs), inicio noviembre 2026, uso desde abril 2027, supervisión CNV–ARCA, responsabilidad residual del empleador.
- Plataformas digitales (Decreto 409/2026) — presunción de relación laboral, registro obligatorio en ARCA, cobertura mínima ART, portabilidad de reputación.
- Tabla de vigencias — todos los plazos ordenados cronológicamente.
- Análisis crítico — impacto por actor (trabajador, empleador, sindicato), tabla de focos de litigiosidad con posición de cada parte y perspectiva judicial.
- Cuadro comparativo — régimen anterior vs. nuevo en 15 materias.
