La Federación de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (FTIA), bajo el liderazgo de Héctor Morcillo, ha continuado con su firme compromiso de defensa del poder adquisitivo de los trabajadores, sellando nuevos acuerdos salariales en el sector avícola que incluyen aumentos y sumas fijas no remunerativas. Estos entendimientos, logrados en el marco de intensas negociaciones paritarias, buscan recomponer los salarios frente a la coyuntura económica y asegurar mejoras en las condiciones laborales.
Detalles del Acuerdo para el CCT 783/20
Recientemente, la FTIA y el Centro de Empresas Procesadoras Avícolas (CEPA) firmaron un acuerdo que abarca el período mayo-julio de 2025 para el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 783/20. Este pacto establece dos puntos clave:
● Suma no remunerativa: Se otorgará una suma única de $45.000 (cuarenta y cinco mil pesos) de carácter no remunerativo para los meses de mayo y junio de 2025. Este monto se abonará a todo el personal en planilla de la empresa en junio de 2025, con un pago proporcional de $25.000 para quienes hayan prestado servicios hasta el 31 de mayo de 2025.
● Aumento salarial: A partir del 1 de julio de 2025, se aplicará un incremento salarial del 3,5% sobre todas las remuneraciones básicas vigentes al 1 de mayo de 2025, para los trabajadores encuadrados en el CCT 783/20.
Este acuerdo se suma a uno previo, donde la federación había conseguido un aumento del 2,8% para mayo y una suma no remunerativa de $50.000 correspondiente a abril.
Novedades en el CCT 244/94: Un Acuerdo con Suma Fija de $85.000
En un desarrollo posterior y de gran relevancia, la FTIA alcanzó otro acuerdo paritario que impacta directamente en los trabajadores del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 244/94. Tras semanas de negociaciones y un clima de creciente tensión en el sector, el gremio logró un entendimiento con la Federación de Industrias Productoras de Alimentos y Afines (FIPAA), a pesar de las presiones del Gobierno nacional para limitar los incrementos salariales.
Este acuerdo determina las escalas salariales para mayo, junio y julio de 2025, e incluye importantes beneficios adicionales:
● Suma extraordinaria no remunerativa: Se estableció el pago de una suma extraordinaria no remunerativa de $85.000 para la categoría inicial, con incrementos proporcionales para el resto de las categorías del convenio. Esta suma se abonará en tres cuotas:
○ $30.000 junto con la primera quincena de junio.
○ $30.000 con la segunda quincena de junio.
○ $25.000 con la segunda quincena de julio.
● Incorporación al salario básico: Los $25.000 correspondientes a la última cuota se incorporarán al salario básico a partir de agosto de 2025, respetando la estructura de
categorías.
● Consideraciones adicionales: Aunque la suma es no remunerativa a efectos
previsionales, será tenida en cuenta para el cálculo de vacaciones, horas extras, sueldo
anual complementario (SAC), adicionales de convenio, premios y cualquier otra
retribución basada en el salario básico.
● Retroactivo por mayo: El acuerdo también contempla el pago retroactivo
correspondiente al mes de mayo de 2025, que se liquidará junto con la primera quincena
de junio.
Las partes han acordado revisar los términos de este convenio en agosto de 2025, con el
objetivo de evaluar su continuidad y posibles ajustes, demostrando la dinámica y constante negociación que caracteriza al sector.
Estos acuerdos reflejan la persistente labor de la Federación de Trabajadores de Industrias de la Alimentación en la defensa del poder adquisitivo de sus afiliados. La negociación en la industria avícola es un claro ejemplo de cómo los gremios buscan contrarrestar el impacto de la inflación y mejorar las condiciones de vida de los trabajadores, incluso en un contexto de presiones externas sobre las paritarias. La FTIA continúa monitoreando de cerca la situación económica para garantizar que los salarios se mantengan actualizados y justos.
