A pesar del dato de inflación sigue superando el techo «Caputo» para las paritarias, la negociación salarial de agosto no reflejó un clima de distensión. Los gremios continuaron en una batalla por la recuperación del poder adquisitivo en un contexto de contracción económica, despidos y suspensiones, que intensifica la presión sobre las paritarias. Si bien el Gobierno de Javier Milei buscó imponer una pauta del 1% mensual para la homologación, los acuerdos cerrados en el mes demuestran la complejidad y diversidad de las respuestas sindicales.
El deterioro del empleo, impulsado por la caída del consumo y la mayor competencia de importaciones, debilita la posición negociadora de los trabajadores. Aún así, los sindicatos lograron cerrar diversas recomposiciones que, aunque en muchos casos se ajustan a la pauta oficial, incluyen sumas no remunerativas y cláusulas de revisión que protegen el poder de compra. El conflicto de los controladores aéreos, por su duración y resultado, se destacó como una muestra de la capacidad de los gremios para resistir la presión oficial.
A continuación, un resumen de los acuerdos más relevantes que impactarán en los salarios de septiembre:
- Estatales Nacionales: La UPCN aceptó una propuesta del 7,5% de aumento escalonado hasta noviembre, con sumas fijas de $25.000 (junio-agosto) y $20.000 (septiembre-noviembre). En contraste, ATE rechazó la oferta.
- Estatales Bonaerenses: Gremios como UPCN Buenos Aires, el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) y la Asociación Judicial Bonaerense (AJB) acordaron un aumento del 5%, distribuido en 2,5% en agosto y 2,5% en octubre.
- Comercio: La FAECyS cerró una suba del 6% semestral (1% mensual) y asignaciones no remunerativas de $40.000 por mes. Este acuerdo, que ya fue homologado, también se replicó para la rama de Agencias de Turismo.
- Gastronómicos: La UTHGRA y la FEHGRA pactaron incrementos escalonados con sumas remunerativas y no remunerativas hasta septiembre. El sueldo mínimo para la Categoría 1 alcanza los $770.804 en agosto, más un adicional de $29.925.
- Empleadas Domésticas: Las trabajadoras del sector tendrán subas del 1% mensual en julio, agosto y septiembre, además de una suma no remunerativa sujeta a la carga horaria.
- Construcción: La UOCRA y la UECARA se adhirieron a la pauta del 1,1% mensual para julio y agosto, complementada con sumas extraordinarias que van de $40.000 a $48.000, dependiendo de la categoría. Ambos acuerdos fueron homologados.
- Colectiveros: La UTA actualizó los salarios de choferes del AMBA, llevando el ingreso mensual estimado a $1.600.000 en agosto y proyectando aumentos en noviembre, con un básico de $1.370.000.
- Estaciones de Servicio: El SOESGyPE acordó subas del 1% para junio, julio y agosto, con una cláusula de revisión que compensará cualquier alza del Índice de Precios al Consumidor.
- La Asociación Bancaria de Sergio Palazzo consolidó su estrategia de atar los salarios a la inflación. Tras el 1,9% del IPC de julio, el sueldo inicial para los trabajadores bancarios alcanzará los $1.895.421,83, incluyendo una participación en ganancias. Además, el bono por el Día del Bancario se ajustó a un mínimo de $1.642.231,21.
Con este último ajuste, los bancarios acumulan un 17,3% de aumento en lo que va del año, una cifra que mantiene el poder de compra del sector por encima de la media. - Controladores Aéreos: La Asociación Técnicos y Empleados de Protección y Seguridad de la Aeronavegación (ATEPSA) cerró un acuerdo de mejora salarial escalonado que incluye incrementos desde junio hasta noviembre, reflejando el éxito de su prolongada medida de fuerza. El convenio prevé subas acumulativas que van desde el 1,3% en junio y julio, hasta un 4% adicional en septiembre y un 3% en octubre, asegurando una recomposición real de los ingresos.
- Sanidad: La FATSA y la ATSA pactaron subas para el trimestre agosto-octubre (1,9%, 1,7% y 1,6%, respectivamente) y mantuvieron la suma no remunerativa de $60.000. Se suma un bono de $56.706 por el Día de la Sanidad.
- Metalúrgicos: La UOM cerró un acuerdo para la rama metalmecánica con un 1% adicional más un bono de $25.000 en agosto. Se destaca el 3,14% extra de septiembre, que servirá de base para futuras negociaciones.
- Metalmecánicos: El SMATA acordó un aumento trimestral del 6% (julio-septiembre), atado al IPC, más una asignación no remunerativa de 5,92 horas del básico.
- Farmacéuticos: El SAFyB negoció nuevos básicos que elevan el salario inicial a $2.850.000 en agosto, sin contar adicionales.
- Encargados de Edificios: La FATERYH pactó un aumento acumulativo del 1,5% en julio y 1,4% en agosto, manteniendo además un bono mensual de $50.000.
- Trabajadores de Comida Rápida: La Federación de Pasteleros acordó un esquema de incrementos mensuales del 1% hasta noviembre, con una asignación no remunerativa del mismo porcentaje. Un punto clave es que la suba de noviembre ingresa totalmente al salario básico, impactando en el aguinaldo.
- Mineros: La AOMA consiguió un 3% en agosto, 2,5% en septiembre y 2% en octubre para la rama Abrasivos, elevando el salario promedio a $1.200.000.
- Televisión: El SATSAID cerró un acuerdo con canales abiertos para un 10% acumulativo entre julio y septiembre. También logró un 1,9% adicional con señales estatales.
- Seguridad Privada: La UPSRA acordó un 0,9% en agosto y 0,8% en septiembre, con una nueva revisión en el mes para evaluar el último trimestre del año.
- Comercio de Granos: La URGARA pactó un 2% en agosto y 1,6% en septiembre, consolidando el carácter alimentario de las cláusulas.
- Entidades Deportivas: La UTEDYC logró un 2,5% en agosto y 2,5% en septiembre para el personal de clubes de AFA, así como para mutuales y clubes de campo.
- Trabajadores de la Carne: La Fesitcara selló un 1,9% en agosto y septiembre, sumando un bono fijo de $20.000 en ambos meses.
Estos acuerdos demuestran un panorama paritario dinámico, donde los gremios, a pesar de la presión gubernamental y la crisis de actividad, continúan buscando mecanismos para asegurar los ingresos de los trabajadores.
