Tras un extenso proceso de negociaciones y la presión ejercida por sus bases, la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), bajo la conducción de Héctor Daer, ha logrado sellar un nuevo acuerdo paritario para los trabajadores del sector asistencial. El entendimiento, que abarca el trimestre mayo-julio de 2025, no solo contempla incrementos salariales significativos, sino que también establece sumas fijas no remunerativas y una cláusula de revisión, marcando un claro quiebre con las pautas inflacionarias que intenta imponer el gobierno nacional.
El acuerdo, considerado una victoria para el gremio en su búsqueda de preservar el poder adquisitivo de los salarios frente a la escalada inflacionaria, se aplicará sobre los distintos Convenios Colectivos de Trabajo de la Sanidad, incluyendo los CCT 122/75, 743/16, 103/75, 108/75, 107/75 y 459/06.
Detalle Exclusivo de los Incrementos Salariales
Fuentes gremiales confirmaron a este portal los pormenorizados detalles del pacto, que incluyen un aumento porcentual acumulativo y la incorporación de asignaciones extraordinarias:
● Incremento Porcentual Acumulativo (Mayo-Julio 2025):
○ Mayo 2025: Se aplicará un 1,5% de aumento sobre los salarios básicos de abril de 2025, con carácter retroactivo.
○ Junio 2025: Se sumará un 1,5% adicional sobre los salarios básicos de mayo de 2025, es decir, acumulando sobre el porcentaje ya aplicado.
○ Julio 2025: Se incorporará otro 1,5% sobre los salarios básicos de junio de 2025, consolidando la suba acumulativa para el trimestre.
● Asignaciones No Remunerativas (S.N.R.):
○ Mayo 2025: Se abonará una suma fija de $25.000.
○ Junio 2025: Se pagará una asignación de $40.000.
○ Julio 2025 en adelante: A partir de julio y hasta la próxima revisión paritaria, se liquidará una suma mensual de $60.000. Estas asignaciones, si bien no son remunerativas, representan un ingreso adicional vital para los trabajadores en el actual contexto económico.
● Bono por el Día de la Sanidad:
○ Para septiembre de 2025, mes en que se celebra el Día de la Sanidad (21 de septiembre), se ha acordado el pago de un bono especial no remunerativo de $54.718.
Cláusula de Revisión: Salvaguarda del Salario Real
Uno de los puntos fundamentales y estratégicos del acuerdo es la inclusión de una cláusula de revisión salarial para agosto de 2025. Esta disposición garantiza que las partes (FATSA y las cámaras empresarias del sector) se reunirán nuevamente en dicho mes para analizar la evolución de los índices inflacionarios y, de ser necesario, ajustar las escalas salariales para asegurar que los ingresos de los trabajadores no pierdan contra el costo de vida. Esta previsión es clave en un escenario de alta volatilidad económica.
El Desafío de la Homologación Oficial
Si bien el acuerdo fue firmado entre FATSA y las cámaras empresarias, resta un paso fundamental: la homologación por parte de la Secretaría de Trabajo de la Nación, actualmente a cargo de Julio Cordero. El gobierno ha manifestado en reiteradas ocasiones su postura de intentar limitar los acuerdos paritarios a porcentajes cercanos a la pauta de inflación mensual que maneja, lo que genera incertidumbre sobre la celeridad y la forma en que se procederá con la validación oficial.
Sin embargo, desde el sector sindical se confía en que el compromiso asumido por las empresas del sector asistencial permitirá la aplicación de estos incrementos, más allá de los tiempos o reticencias de la autoridad laboral. La presión gremial y la necesidad de paz social en un sector tan sensible como la salud serán factores determinantes en este proceso.
Este acuerdo de FATSA se presenta como un precedente importante en el actual escenario paritario, donde diversos gremios buscan superar los límites impuestos por el Ejecutivo y mantener el poder adquisitivo de los salarios de los trabajadores. La mirada ahora está puesta en la Secretaría de Trabajo y en la efectiva aplicación de lo acordado en los bolsillos de los trabajadores de la Sanidad.
